Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Уволена в декретном отпуске - законность и возможность продления трудового договора

16.07.2015, 21:50
• г. Архангельск

Я работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (девушка в декрете), однако с 25.05.2015 у меня у самой начался декрет и мне предоставили отпуск по беременности и родам с 25.05.2015 по 11.10.2015. Однако 04.06.15 я по почте получаю уведомление и приказ об увольнении 29.05.15 в связи с окончанием срока моего договора т.к. 27.05.2015 вышел основной сотрудник. Насколько это законно? Мне бы хотелось продлить свой трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам... 14.07.2015 я написала заявление на продление договора до окончания отпуска, до увольнения я не смогла написать такого заявления, т.к. не знала об увольнении...

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Это не законно

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

base.garant.ru

Можете обратиться в трудовую инспекцию

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

"с 25.05.2015 у меня у самой начался декрет... 14.07.2015 я написала заявление на продление договора до окончания отпуска, до увольнения я не смогла написать такого заявления".

Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности нужно было написать перед уходом в отпуск по БиР. Ст.261 ТК РФ.

Спросить

Хочу уточнить вопрос - дело в том что у меня срочный трудовой договор на период временного отсутствия основного сотрудника... и отпуск у меня не по уходу за ребенком - а именно отпуск по беременности и родам на 140 кал.дней...

Спросить

Вас не могут уволить до окончания беременности. После того как закончится больничный по беременности и родам вас могут уволить, если основной работник выйдет на работу. Пособие на ребенка вы будете получать в соцзащите.

Спросить
Это лучший ответ

Если вас уведомили, это еще ничего не значит. Уведомление временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника вообще не предусмотрено. Договор простотрасторгается с выходом основного работника. Однако для беременных женщин есть исключение. Согласно части второй статьи 261 ТК РФ по заявлению работницы срок договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Ваше заявление должно быть удовлетворено. В противном случае обращайтесь в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги