Незаконное увольнение - Как защитить свои права и наказать работодателя?
Как поступить? Ребенку исполнилось 1 год и 8 мес. Я решила устроиться работать в детский сад. И конечно что бы ребенок находился там же. Пришла на собеседование. По всем требованиям работодателя я подошла и документы все имеются. Заведующая сказала выходить на работу и подписать трудовой договор в процессе. Отработав 2 дня без каких либо наречений, встал вопрос о том как мне будет переводить заработную плату. Отказавшись о зарплатного проекта написала заявление с реквизитами другого банка указав в заявление статью 136 ТК. Трудовой договор так и не предложили подписать. На следующий день придя на работу, заведующая отдала все мои документы и сказала вы нам не подходите. Я попросила письменный отказ в трудоустройстве. Она мне его не написала, а просто выгнала из помещения. Естественно даже не заплатив за эти 2 дня. Подскажите куда обратиться и как наказать работодателя? Спасибо!
Для начала направьте работодателю письменное требование о разъяснении причин отказа в заключении трудового договора. Согласно абзацу пятому ст.64 ТК РФ, работодатель обязан сообщить причину отказа от заключения трудового договора в течение семи дней с момента предъявления письменного требования о разъяснении причин.
А потом вы сможете обжаловать отказ в суд.
СпроситьСпасибо за ответ. Как я поняла, им просто не удобно перечислять зарплату на мои реквизиты. Но как быть если в отказе работодатель напишет ложную информацию или же так и не предъявит письменно го требования.
СпроситьЕсли не ответит в срок или укажет ложные основания (а уж тем более основания, противоречащие Трудовому кодексу) - обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация