Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие условия предоставляют работодатели, работнику со второй гр. Инвалидности?

17.07.2015, 09:31
• г. Москва

Какие условия предостовляют работодатели, работнику со второй гр. Инвалидности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!В области трудовых отношений следующие гарантии:

- сокращенную продолжительность рабочего времени для работников - инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ));

- некоторые ограничения по работе за пределами нормальных условий труда (ст. ст. 94, 96, 99 и 113 ТК РФ);

- право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и ст. 128 ТК РФ);

- ряд гарантий при расторжении трудового договора (ст. 179 ТК РФ).

При этом при трудоустройстве на работу ст. 224 ТК РФ обязывает работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
27.02.2015, 16:26

Может ли работодатель уступить и позволить работнику приступить к работе по новым условиям раньше, чем было запланировано?

Работодатель уведомили работника об изменении условий труда, с указанием приступить к работе по новым условиям через два месяца. Но работник готов приступить в новом режиме уже через месяц, не дожидаясь истечения двух месяцев. Возможно ли это? не нарушение со стороны работодателя, пойти на уступки работнику?
Читать ответы (3)
Алла
12.05.2011, 08:08

Обязанности работодателя при установлении III группы инвалидности

Какие обязанности возникают у работодателя в связи с установлением работнику III группы инвалидности? У работника повреждение позвоночника. Ему установлена инвалидность III группы. Справка дана на 1 год. Инвалидность установлена впервые. В справке о присвоении инвалидности не указано, что у данного работника имеются какие - либо ограничения к отдельным видам работ.
Читать ответы (1)
Лариса
25.10.2007, 17:30

Не подставит ли работник работодателя если умолчит о наличии инвалидности при подписании контракта?

Помогите пож-та советом. Работник-инвалид 3 группы получил предложение о работе и готовится подписать контракт с работодателем. Через две недели после подписания контракта состоится оформление на работу по трудовой книжке, в которой стоит штамп об инвалидности. Обязан ли работник известить работодателя о своей инвалидности до подписания контракта, если работодатель о наличии или отсутствии инвалидности не спрашивает? Не подставит ли работник работодателя если умолчит о наличии инвалидности при подписании контракта? Инвалидность чисто формальная, никаких особых условий труда работнику не требуется. Заранее огромное спасибо. С.В.
Читать ответы (1)
Рамзия Минуровна
25.06.2014, 12:16

Возможность работодателя отказать в просьбе работника о дне отдыха без сохранения заработной платы - условия и ограничения

Имеет ли право работодатель отказать в просьбе работнику о дне отдыха без сохранения заработной платы, оформленной в надлежащем виде (заявление работника), при условии, что данный работник обязуется отработать часы запрашиваемого отдыха в выходные? При каких условиях возможен отказ. Существует ли установленное (допустимое) количество таких дней в месяце для работника.
Читать ответы (1)
Елена
04.02.2003, 15:56

Каков срок предупреждения работника о изменении условий премирования и что делать при несогласии?

Пожайлуста за какое время работодатель должен предупредить работника об изменении условий премирования. Если работник с этими условиями не согласен, что делать работодателю?
Читать ответы (1)
Эльмира
26.02.2020, 06:52

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?
Читать ответы (1)
ДРУГ
17.11.2016, 11:38

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Читать ответы (3)
Дмитрий
16.08.2016, 12:02

Права работника

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю? О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Читать ответы (7)
Людмила
25.07.2014, 10:33

Порядок изменения условий трудового договора - что делать, если работник отказывается подписывать уведомление?

Меняются существенные условия трудового договора с работником. Работодатель составил письменное уведомление в 2 экземплярах и вручает его работнику. В случае, если работник вообще отказывается подписывать его и брать себе. Что можно сделать? В уведомлении указан срок до какого числа работник обязан оповестить работодателя о своем решении (2 месяца) согласен или отказывается работать в новых условиях. Дата - 26 сентября. Если до этой даты вообще работник не оповестит работодателя ни о каком решении, можно ли считать что он отказался от предложенных условий? Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)