Как определить дату увольнения работника, который написал заявление об увольнении в отпуске
Очень нужна помощь. Работник ушел в отпуск с 22.06.2015 по 19.07.2015 (28 к.д.). От него по почте получено заявление на увольнение которое он написал 29.06., но письмо мы получили 02.08. Дата увольнения в заявлении не указана. Каким числом его надо уволить? У нас пятидневка суббота и воскресенье выходные. Если через 14 дней после получения письма получается 16.07, но ведь он до 19.07 в отпуске? А если 19.07 то это выходной день? Помогите не ошибиться.
Здравствуйте! 13.07. в данном случае, независимо от нахождения в отпуске
СпроситьВ данном случае Вы правы. Нужно считать 14 дней со дня получения вами его заявления- т.е 2.07 (Вы почему -то дважды пишите 2.08).Отсчет начинается со следующего дня после получения заявления-с 3 июля. Значит увольнение должно быть с 17 июля 2015 года
СпроситьСпасибо за ответ. Но позвольте не согласиться. Мы ведь получили письмо с заявлением 02.08 с этого времени отсчитываем 14 дней. Получается дата увольнения 16.07. Но как можно уволить во время отпуска (отпуск до 19.070? Или увольнять 20.07 пусть выйдет из отпуска и работает этот день?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности отказа в увольнении по заявлению сотрудника, которое было написано с нарушением срока предупреждения

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Как правильно уволить работника, если он написал заявление об увольнении перед окончанием отпуска?
Возможные последствия для отпуска работника при подаче заявления на увольнение без указания даты
Дата увольнения при написании заявления в отпуске и завершении через 14 дней
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
