Возможно ли получить компенсацию от работодателя, уходя в декрет и продолжая работать?

• г. Краснодар

Возникла нестандартная ситуация, моя супруга не работает, я официально трудоустроен, в ноябре родится ребенок, могу ли я получить компенсацию от работодателя, уйдя в декрет (как если бы я был матерью), но продолжать работать в данной организации. Некогда мой знакомый (работали вместе) оказался в такой ситуации, ушел в декрет по рождению ребенка, получил от работодателя декретные и продолжал работать в той же компании. Сами понимаете что от нашего государства финансовой помощи нормальной не дождешься, по этому и хотел бы узнать, на сколько это возможно! (если возможно, пожалуйста пришлите мне на почту информацию о моих возможностях в данном вопросе - flyer_rock@mail.ru ) за ранее спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам Вы не имеете право получать по Закону.Можете получить единовременное пособие по рождению ребенка у работодателя,а пособие по уходу за ребенком супруга может оформить в отделе соцзащиты.

Спросить

нет- декрет возможен только для матери, вы можете взять отпуск по уходу.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов