Компания отказала в выплате декретных - как вернуть свои права и получить компенсацию?
Мне не были выплачены декретные, так как была неразбериха в компании, они мне написали в трудовой увольнение по собственному желанию, хотя я ничего не подписывала, никакие заявления. В этот период некогда было заниматься этим вопросом. Сейчас ребенку уже почти год, появилась возможность заняться этим вопросом - хотела узнать, возможно ли еще получить мои декретные? Что посоветуете делать в таком случае?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьС июня 2014 по 02 октября 2014 г. был на больничном. 02 июня написал заявление об увольнение по собственному желанию. Расчет по больничным листам (их было 5 шт за этот период) до сих пор не выплатили. Все обещают, сегодня узнал в фонде соц. страхования, что мои больничные не были сданы и не было написано заявления от работодателя по компенсации. Что предпринять в таком случае, ведь год почти закончился? Спасибо.
Моему ребенку 4,5 месяца сейчас собрала почти все необходимые справки для его регистрации, скажите будет ли наложен штраф, за то что прописали не сразу? Ранеше не было возможности, у меня была тяжелая операция, я не могла по состоянию здоровью, ездить собирать справки.. только сейчас появилась возможность оставить ребенка и заняться этим вопросом.
Уволена беременной - как вернуться к решению этого дела после потери ребенка и финансовых трудностей
Год назад я была уволена с работы будучи беременной. Работодатель заставил подписать заявление по соглашению сторон. Спустя время я потеряла ребенка. Вес ь год мне некогда было заниматься этим вопросом. Могу ли я сейчас опять дать ход этому делу, весь год мне было сложно устроиться на работу, мной были потрачены денежные средства на лечение и накоплены долги, в связи с увольнением.
Необходимо в судебном порядке восстановить сроки и доказывать "Работодатель заставил подписать заявление по соглашению сторон". Не просто верьте мне, а объективными показаниями.
Можете? Действуйте. Но полагаю, перспектив никаких.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в детском саду младшим воспитателем почти год. 15 июня должна была пойти в отпуск, но написала заявление на увольнение по собственному желанию. Хотела узнать должна ли я отрабатывать 2 недели? Заплатят мне за эти две недели?
Юлия, Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели. Оплатить Вам обязаны за эти две недели отработки.
С уважением.
Спросить
Юлия, о предстоящем увольнении вы заявлением предупредили работодателя не позднее чем за две недели. Согласно ст.127. ТК РФ работодатель обязан вам при увольнении выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. За две недели вам конечно заплатят.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьМне не было выплачено декретное пособие по родам, аргументировалось все тем, что компания находится в стадии ликвидации и что у компании просто нет денег и счет уже не заработает, вообщем это были не первоочередные задолженности для компании. Заявление на увольнение я не писала, в известность меня оф. никто не ставил о банкротстве и сокращении, до сих пор я числюсь в сотрудниках компании и..компания не находится в стадии ликвидации, она просто не ведет свою деятельность. Никакие документы мне не предоставляют, хотя я многократно просила предоставить мне какой-либо документ о том, что компания ликвидирована (т.к. именно так это преподносилось) Вопрос, куда мне сейчас обращаться чтобы получить пособие, и могу ли я это еще сделать? (все больничные и декретный были переданы в компанию, но так и не были закрыты)
Я работал в российской консалтинговой компании.
В конце марта 2008 г, после многих месяцев задержки заработной платы, руководство обьявило, что компания более существовать не будет. При этом мы можем ждать официального банкротства,
которое неизвестно когда будет, или уволиться по собственному желанию.
Заявления были написаны, но ни отпускных, ни заработной платы за март нам не выплатили.
Насколько мне известно, в последние месяцы существования, компанию поглотил иностранный инвестор.
Но деньги за поглощение полностью выплачены не были. Новые владельцы не захотели вкладывать деньги в бизнес,
решили, что проще его закрыть и отказались выплачивать остаток.
В итоге между американскими прежними владельцами и новыми было заведено судебное дело, не в России.
Компания была Российской, но ГенДиректор уволился, а новоназначенный директор из Америки не подписал свое назначение и в России появился один раз. То есть, фактически, последние месяцы в компании не было руководства.
Никаких шагов по закрытию компании не предпринимается.
Хотелось бы узнать, как можно получить свои деньги и насколько это реально?
Возможно вы посоветуете конкретного юриста, который мог бы заняться этим делом.
Добрый день, Егор!
Представленной Вами информации недостаточно, чтобы разобрать вопрос по существу. Если Вами было написано заявление об увольнении, но при этом с Вами не рассчитались, а компания, в которой Вы работали, существует, то к ней может быть предъявлен иск о взыскании заработной платы. Если компания -работодатель находится в процессе реорганизации, то обязанности по выплатам перейдут к организации правоприемнику, если фирма находится в процессе ликвидации, то вы становитесь по отношению к ликвидируемой организации кредитором второй очереди.
Юристы нашей компании смогут рассмотреть вопрос более детально, если Вы свяжетесь с нами.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию не была выплачена премиальная часть заработной платы за предшествующий месяц, т.е. уволился в начале декабря, а за ноябрь премиальных не было выплачено, хотя никаких приказов о лишении премии не было. Правомерно ли это?
16 июня 2009 г. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком не достигшим 14 лет. .Мне было отказано 22 июня 2009 года. Объясняя это тем что такой статьи в трудовом кодексе нет и требую отрабатывать 2 недели! Я уже была уволена таким образом в друкой компании, мне в этот же день вернули трудовую книжку, и был расторгнут трудовой договор! Подскажите какие у меня права относительно этому вопросу.
Анастасия, дата увольнения определяется на усмотрение работодателя: либо увольняют в день подачи заявления, либо требуют отрабатывать двухнедельный срок.
СпроситьУ меня следующая ситуация: 20 февраля 2017 года сотрудник был принят на работу. Никаких документов о приеме оформлено не было. Запись в трудовой книжке датирована лишь 01 мая 2017 года. Сотруднику выплачивалась как белая, так и серая зарплата, при чем первая составляла 20 тыс. рублей, вторая - около 80 тыс. рублей.
При увольнении 16 марта 2018 года сотруднику была выплачена только белая часть зарплаты. При этом увольнение было оформлено по собственному желанию, но не по заявлению самого сотрудника, а им был подписан приказ по организации в котором это было прописано - самого заявления не было.
Мы хотим подать в суд на невыплаты, в частности по общему доходу (не только белой части) и компенсации отпуска за этот период (заявлений на отпуск так же не писалось). Какие статьи закона были нарушены работодателем, какие санкции ему грозят и стоит ли это делать? Кто должен был платить налоги с серой части зарплаты и могут ли они лечь на сотрудника?
Здравствуйте, Дмитрий. Взыскать с работодателя серую зарплату сложно, т.к. в суд надо представлять доказательства. Если их нет, то могу сразу сказать, что откажут в этой части иска. Если увольнение оформлено по собственному желанию, то не писать заявление вы не могли, т.к. приказ выносится именно на основании заявления работника. Что касается компенсации за отпуск, то взыскать возможно с учетом пеней. Относительно записи в трудовой книжке, то испытательный срок работодатель обязан включить в трудовую книжку, т.к. в условиях трудового договора это прописывается. По статье 16 Трудового кодекса организации обязаны принимать на работу сотрудников, заключая с ними договора. Человек, выполняющий работу для нанимателя более пяти дней, должен быть официально оформлен, а предприятие, эксплуатирующее его труд, должно производить страховые отчисления в Пенсионный фонд. Таким образом и ведется отсчет периода трудового стажа. По статье 70 Трудового кодекса работодатель имеет право внести пункт в договор о прохождении сотрудником испытательного периода. При этом новый работник, давший личное согласие, должен ознакомиться со всеми условиями дополнительного соглашения. Для более подробной консультации надо смотреть имеющиеся у вас документы. Спасибо, что обратились к нам на сайт.
СпроситьБыл уволен за прогул, хотя работодатель был предупрежден заблаговременно о предстоящем увольнении, путём составленного заявления мною, на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения, спустя 2 недели выяснилось, что заявление не было подписано. Наблюдаются ли в бездействии начальника цеха, не подписавший заявление, нарушения трудовых прав сотрудника? Есть ли возможность оспорить в суде, изменения формулировки записи в трудовой книжке?
Если вы подали заявление у вас есть доказательства в этом, то не ваша проблема, что не наложили резолюцию на ваше заявление и этот значит, что ваш прогул и запись о нем незаконна и шанс на изменение записи очень велик.
Спросить
