Как получить заработную плату при неофициальной работе без трудового договора?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Можете обратиться в суд по данной статье. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Доброго Вам времени суток. В таком случае вам надлежит обратиться в трудовую инспекцию по данному факту Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Здравствуйте. В данном случае только через суд доказывать трудовые отношения и через суд же взыскивать не выплаченные денежные средства. Трудовая инспекция не сможет помочь с взысканием зп.

Здравствуйте!

В связи с тем, что ВЫ не были оформлены официально, то порядок усложняется. Вам необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. Соберите все доказательства того, что Вы там работали (различные документы с Вашей подписью, пропуска, доверенности и т.д.).

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Доброго Вам времени суток!

Вам нужно обращаться в суд для установления факта трудовых отношений, для этого нужно собрать все доказательства, что Вы там работали (например расчетные листы, пропуска, доверенности). Также советую подать соответствующую жалобу в Государственную инспекцию по труду.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Можете обратиться в инспекцию по труду.

Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Только не забудьте уведомить об этом бывшего работодателя. Возможно они решат выплатить вам зп на условии, что вы не будете обращаться в ТИ. А если не выплатят приобщайте любые доказательства что вы действительно работали (отметки в графиках, записи разговоров, свидетельства коллег...). Даже если ничего этого не сможете предоставить все равно обращайтесь.

Здравствуйте. Сразу в суд. Иск о взыскании невыплаченной зарплаты.

Очень проблематично. В первую очередь Вы должны заявить требование об установлении факта трудовых отношений, получении заработной платы именно в такой сумме и доказать,что не получили данную заработную плату. Не думаю, что сможете самостоятельно справиться с этим, необходима будет помощь специалиста. А это не бесплатно. К тому же результат непредсказуем. Поэтому, решать Вам-стоит ли обращаться в суд.

Удачи.

В суд. С иском о взыскании невыплаченной зарплаты.

В суд за взысканием задолженности.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд.

Взыскать задолженность по з/п можно в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 3 мес. с даты увольнения.

Обращайтесь.

Кроме инспекции по труду есть еще один орган ,призванный защищать трудовые права работни ков-это прокуратура Туда обратитесь

прокуратура вам тоже не поможет, вам нужно срочно обращаться в суд о взыскании зп, срок исковой давности всего 3 месяца. Могу помочь составить иск, опыт в таких спорах имею

Уважаемый Александр, общий срок исковой давности в данном случае - 3 мес. со дня, когда Вы узнали о нарушении Вашего права (увидели ведомость с чужой подписью), т.е. это тот срок в течение которого Вы можете обратиться с исковым заявлением к ЗАО в суд.

Заявление должно быть о том, что Вам не выплатили заработную плату и отпускные, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Лучше, если Вы еще не пропустили срок подачи искового заявления (и нет уважительной причины), обратиться к юристу для защиты Ваших интересов в суде ипотребовать экспертизы оригинала данного документа, настаивая на том, что подпись сфальсифицирована (подделана).

С уважением,

По вопросам защиты нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду либо в суд.

Обратитесь для начала в Трудовую инспекцию (Федеральной службы по труду и занятости) по месту нахождения вашего работодателя. Потом можете обратиться с жалобой в прокуратуру. А потом можно в суд. В суд можно и сразу, но это затянется. А трудовая инспекция и прокуратура решат вопрос более оперативно, если только здесь нет спора о праве. Если же кто-то из них откажет, то тогда однозначно в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.