Как защитить свои права в случае отпуска без содержания в трудовых отношениях
• г. Красноярск
У нашей фирмы тяжелые времена - меня хотят отпустить в отпуск без содержания, хотя я предлагаю догулять свои не догуленные отпускные дни с прошлых лет, как мне быть?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
17.07.2015, 12:33,
г. Ижевск
Здравствуйте! Настаивайте на предоставлении отпуска,если он по графику в этот период Ст.123 ТК РФ.
Спросить17.07.2015, 12:40,
г. Сергиев Посад
Здравствуйте, Дмитрий!
Одного желания работодателя не достаточно, нужно еще Ваше согласие.
Если Вы не напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то Вас не имеют право в него отправить.
(ст. 128 ТК РФ).
Требуйте предоставления Вам отпусков за прошлые года, так как
запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Fqkfyf
16.12.2016, 13:58
Спор о догуле отпускных дней за 2015 год - правили ли сотрудники?
Читать ответы (1)
Fqkfyf
16.12.2016, 14:07
Спор о догуле отпускных дней за 2015 год - правомерен ли отказ сотрудников?
Читать ответы (1)
Ксения
22.06.2012, 10:02
Зачисляются ли дни взятые как отпуск без содержания в дни основного отпуска?
Читать ответы (2)
Олег
18.09.2015, 15:58
История водителя - фирма меняется, но отпускные все же выплачиваются
Читать ответы (1)
Владимир
16.10.2016, 21:12
Критерии для выдачи краткосрочного отпуска в МВД - операция на сердце близкого родственника
Читать ответы (1)
Вячеслав
10.04.2018, 11:06
Как составить заявление о переводе на новую работу без потери компенсации за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (3)
Евгения
21.05.2018, 20:30
Отпустить сотрудника без отпускных - правомерно ли это и куда обратиться в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Любовь
19.05.2015, 15:33
Безответственное отношение к отпуску - как вернуть деньги за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)