Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?

Сокращение должности и предоставление отпуска по уходу за ребенком - правомерно или нет?

Работаю войсковой части нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года исполняется 02.06.15. , хотела выйти на работу 03.12.13 после 1.5 лет-написала заявление о выходе за две неделе на не полный рабочий день. Должность на которой я работала была сокращена в апреле 2013. Командиром было подготовлено уведомление о сокращении моей должности-на сколько это правомерно. Уведомление мной было подписано 03.12.2013, в этот же день мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска до 3 лет с неполным рабочим днем.

Читать ответы (2)

На это в военкомате мне сказали что моя должность была сокращена и выходить мне некуда!

Я работаю в военном комиссариате, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Старшему ребенку 3 года, во время первого декретного отпуска я так же числилась работником военного комиссариата! Через месяц отпуск заканчивается и я собираюсь вернуться на работу! На это в военкомате мне сказали что моя должность была сокращена и выходить мне некуда! Хочу пояснить, что сокращение производилось в два этапа! Когда было сокращение первый раз, то мне предоставили другую должность, которая была ниже занимаемой, и на это место был временно взят человек. Затем было сокращение второй раз и уволили людей которые были наняты на временную работу, мне об этом сокращении ничего не сообщалось! Законно ли это? Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?

Читать ответы (1)

Путаница с должностью после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Решила раньше выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Пока была дома прислали уведомительное письмо о сокращении штата и моей должности. Когда пришла на работу, то выяснилось, что штат наоборот расширили и моя должность старшего воспитателя осталась, но ее кардинально изменили, совсем другие обязанности, другой график, другая нагрузка, конечно мне это не подходит, хотела чтобы уволили по сокращению с выплатами, но мне в этом отказали и вынуждают уволится по собственному желанию. Наличие уведомительного письма вообще отрицают, мол был другой директор и другие правила. Правомерно ли это все и как мне поступить? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Вопросы оформления отпуска по уходу за ребенком и подписания срочного трудового договора в сокращенной должности

Работаю войсковой части нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года исполняется 02.06.15. , хотела выйти на работу 03.12.13 после 1.5 лет-написала заявление о выходе за две неделе на не полный рабочий день. Должность на которой я работала была сокращена в апреле 2013. Командиром было подготовлено уведомление о сокращении моей должности-на сколько это правомерно. Уведомление мной было подписано 03.12.2013, в этот же день мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска до 3 лет с неполным рабочим днем. Возможно ли подписания со мной срочного трудового договора до достижения ребенком 3 летнего возраста по сокращенной должности.

Читать ответы (1)

Правомерность сокращения должности бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

До ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.

Читать ответы (1)

Влияет ли предыдущее сокращение на дальнейший декретный отпуск и оплату?

Скажите пожалуйста, я сейчас беременна вторым ребенком, до рождения первого работала в военной организации гражданским персоналом бухгалтер по кассовым операциям, в тот период было сокращение штатов, сразу после ухода в декрет моя должность была сокращена. Теперь на тот период когда я должна буду выходить с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет срок беременности позволяет уйти опять в декретный отпуск. Я хотела узнать что со мной будет, имеют ли право меня сократить, свободных должностей в части нет, и если нет то как и по какой должности мне будут оплачивать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить?

Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?

Читать ответы (1)

В декретном отпуске с предприятия принесли уведомление о ликвидации цеха и сокращения её должности.

Опишу в кратце ситуацию. Супруга работающая на предприятии ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В декретном отпуске с предприятия принесли уведомление о ликвидации цеха и сокращения её должности. Уведомление она подписала. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года закончился и она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На сегодняшний день ей предлагают работу на другом предприятии и есть желание принять предложение о работе. Собственно вопрос: Как грамотней поступить? По собственному желанию или по сокращению? Какие её действия если по сокращению? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Возвращение с отпуска по уходу за ребёнком - вопросы о сокращении должности и возможность отказа от предложенной работы

Равствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Пока я находилась в отпуске, организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путём присоединения к другой организации. Но в этой организации имеется свой главный бухгалтер. 01.04.2017 года моему ребёнку исполняется 3 года. Я написала заявление, что прерываю отпуск и выхожу на работу 02.02.2017. и вот мои вопросы которые меня интересуют: 1. Мне дадут уведомление о сокращении моей должности в первый мой рабочий день (за 2 месяца до сокращения)? 2. Если да, мне должны предложить работу на другой должности, могу ли я отказаться? 3. Если да, то мне эти два месяца нужно выходить на работу? 4. Если да, то почему я же отказалась от этой должности? 5. могу ли я дать своё согласие на досрочное сокращение? 6. как мне оплатят эти два месяца? 7. какая дата и будет считаться сокращением? Или все же это увольнение если я не согласилась на предложенную должность?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59