При каких условиях работодатель волен не возвращать трудовую книжку уволенному.
При каких условиях работадатель волен не возвращать трудовую книжку уволенному.
Добрый день, Сергей!
Трудовая книжка должна быть выдана уволенному работнику в обязательном порядке в день увольнения, т.е. последний день работы. Трудовое законодательство не предусматривает оснований, по которым работодатель вправе не выдавать, задерживать выдачу трудовой книжки. Трудовая книжка должна быть выдана в любом случае, и в том числе когда работодатель имеет к работнику претензии материального характера.
Трудовую книжку нужно вручить сотруднику в последний день работы. Об этом говорится в ч. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), и ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса.
Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы сотрудника
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация
Магнитогорск - онлайн услуги юристов
Возможно-ли забрать трудовую книжку с предыдущего места работы без личного визита-возможно-ли по почте работодатель
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
В каких случаях при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право не возвращать трудовую книжку?
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, если отсутствует трудовая книжка?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Должен ли работодатель при оформлении дубликата трудовой книжки уничтожить предыдущую трудовую книжку?
Споры с работодателем - Может ли работодатель признать трудовую книжку недействительной из-за исправления в дате
