Правомерно ли это решение или имеют ли право меня, вообще, уволить?
Суть моего вопроса следующая.
Я работаю в фирме по скользящему графику. С 1.03.09 меня уже не ставили в график. А вчера 2.03.2009 в 19.00 мне сообщили путем сообщения по ICQ о том что с марта меня отправляют в отпуск без содержания сроком на 6 месяцев, то есть до августа 2009. Письменного предупреждения об этом не было. Я мать одиночка. Правомерно ли это решение или имеют ли право меня, вообще, уволить? Нарушений должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка с моей стороны нет.
Пожалуйста, подскажите как поступить и на что я имею право в данной ситуации.
Заранее благодарна!
Здравствуйте Галина. Исходя из смысла ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы это ваше право, а не обязанность. Вас не могут отправить в отпуск без вашего письменного согласия а именно заявления с вашей стороны. Уволить вас могут только с вашего согласия или при сокращении штатов, разумеется после выплаты предусмотренных законом компенсаций.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Могу ли я перенести отпуск, если его не предоставили по графику и отправляют принудительно в другое время?
1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.
Вопрос о праве работника на отпуск при предложении увольнения руководителем
Правомочность изменения графика работы временно в отпускный период без согласия сотрудника
Конфликт графиков отпусков - Что делать, если переносят отпуск ради другого сотрудника?
Конфликт интересов - как бухгалтерия может помешать отпуску, если график уже утвержден?
С августа хочу взять отпуск, но получется, что меня не включили в график отпусков на 2008 г. Имеют ли право меня не отпустить?
