Руководство обеспокоено тем, что работа им не выполняется и мы просто не знаем как поступить в дальнейшем.

Добрый день, Светлана!

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 Кодекса) является основанием для увольнения работника. В отличие от КЗоТ, допускавшего увольнение работника в связи с его длительной временной нетрудоспособностью (см. п. 5 ч. 1 ст. 33), Кодекс не предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником, чья нетрудоспособность носит временный характер, независимо от ее продолжительности. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 183 Кодекса.

Однако в случае подтверждения медицинским заключением факта полной утраты работником трудоспособности трудовой договор расторгается на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Кодекса.

Под нетрудоспособностью понимается состояние здоровья, при котором работник вследствие заболевания или увечья либо лицо, здоровью которого причинен вред вне связи с его трудовой деятельностью, не имеют возможности выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способны к труду.

Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 Кодекса, следует считать возможным при наличии соответствующего заключения медико-социальной экспертизы. По законодательству РФ медико-социальная экспертиза - это определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом Правительством РФ.

Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством РФ. Порядок организации и деятельности федеральных учреждений медико-социальной экспертизы определяется Правительством РФ.

Светлана, Вам необходимо начать с того, что затребовать у работника и изучить заключение медико-санитарной экспертизы. Работника Вы можете уволить только в том случае, когда по заключению экспертизы он признан полностью нетрудоспособным.

Кроме того, в своем вопросе Вы пишите, что имеете намерение оплачивать такому работнику только фактически отработанное время, это совершенно законное требование.

Если работник отсутствует на рабочем месте, то Вы его соответственно и табелируете как отсутствующего работника. Когда работник приносит больничный, то он оплачивается из средств ФСС, если работник не предоставляет больничный, но при этом сообщает, что не вышел по причине плохого самочувствия, то ставьте ему в табеле и оплачивайте время, когда фактически был на рабочем месте.

Перевести инвалида на другую легкую работу Вы можете с его согласия. Это самый оптимальный способ решения проблемы.

Кроме того, Вы можете поставить вопрос об изменении системы оплаты труда, поставить ее в зависимости от достигнутого результата, предупредив работника за два месяца до введения изменений.