В отделе кадров говорят, что мне его не оплатят - правомерно ли это?
Ответьте пожалуйста на мой вопрос: в компании, где я работаю ежегодный отпуск разбит на две части - 28 календарных дней, то есть по две недели за год, в начале Июня я ухожу в декретный отпуск, могу ли я перед декретным отпуском взять очередной отпуск в две недели, если в феврале месяце я уже брала две недели отпуска! В отделе кадров говорят, что мне его не оплатят - правомерно ли это?
Спасибо.
Уважаемая Наталья,
в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск во внеочередном порядке.
С уважением,
Елена Ермолаева
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском, если предыдущий отпуск был в 2018 году?
Вопрос о возможности взятия дополнительного отпуска перед переходом в декретный отпуск
Расчет отпуска перед декретным - сколько дней могу взять за отработанное время?
Какое количество отпуска можно взять перед декретным после деления отпусков на две части?
Вопрос о возможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском и его продолжительности
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Возможность взять очередной отпуск перед декретным отпуском и допустимость отказа
Право на отпуск после декретного - возможность и компенсация за неиспользованные дни
