Правомерны ли действия работодателя при увольнении по его инициативе, несмотря на заявление на увольнение по собственному желанию?

17.07.2015, 23:00

• г. Москва

Работаю с 2011 года в Обществе. 02.07.15 Работодателю направила телеграммой (что бы был документально зафиксирован факт получения) заявление на увольнение 16.07.15 по собственному желанию. С 13.07.15 по н/в нахожусь на больничном. Работодатель сообщил мне через коллег, что меня уже уволили, но не по собственному желанию, а по инициативе Работодателя, а именно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Взысканий дисциплинарных мне не выносили, никакие акты о невыполнении мною обязанностей до моего сведения не доводились.

Правомерны ли действия Работодателя и имеет ли он право уволить меня по своей инициативе, когда мною уже подано и им принято заявление на увольнение по собственному желанию. Мои действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

17.07.2015, 23:04,

г. Москва

Приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке в течение месяца со дня ознакомления приказом. Действия работодателя незаконны.

Спросить

Юрист

Чиркова Е.С. 4.5

17.07.2015, 23:11,

г. Киров

Работодатель может уволить по свей инициативе, если есть основания (ст. 81 ТК РФ)

Трудовой кодекс РФ:

ст. 81 п.5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

НО!!! По такому основанию необходимы аргументы.

ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания д.б. проведена определенная процедура: взята объяснительная с работника в определенный срок, издан приказ, вы с приказом должны быть ознакомлены в течение 3 дней с даты издания.

Действия работодателя незаконны.

Обратитесь в государственную трудовую инспекцию. На работодателей она влияет достаточно быстро. Это будет оперативнее, чем суд. Если и это не поможет, то в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя при увольнении по его инициативе, несмотря на заявление на увольнение по собственному желанию?

Москва - онлайн услуги юристов