Работодатель сократил рабочий график беременной сотруднице - что делать?

₽ VIP

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Статья 254. ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Это не правомерно

Помните, что Уволить беременную нельзя - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ст.261 ТК РФ

В случае - если настаивают - жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру

Удачи

Подписывать бумаги не надо.

Работодатель ничего Вашей жене не сделает.

АБ

Ушлый работодатель не желает выполнять требования ТК в части прав беременных - работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, но никак по собственной инициативе. Правда, и оплата в данном случае устанавливается пропорционально отработанному времени.

А здесь может кто уточнить. Как поступать в такой ситуации???