Приняла подростка на работу в возрасте 15 лет на один месяц-июль, заключили срочный договор. Нужно ли официальное оформление?

Я работаю в должности заведующего детским садом около 30 лет. По достижении пенсионного возраста руководство заключило со мной срочный договор сроком на один год. И так пять лет подряд. В этом году в ноябре месяце мне исполнится 60 лет. Руководство приняло решение с заведующими 1955 года рождения не заключать больше срочный договор. Правомочно ли их решение? Какой официальный документ регламентирует возраст руководителей?

Я была принята на работу в банк, на должность специалиста. Работа заключалась в открытии, закрытии и ведении счетов физ. лиц, денежные переводы и оформление пластиковых карт. Со мной был составлен срочный трудовой договор на первый месяц, на второй и на третий месяц отдельно. Передо мной сотрудник уволился, а после меня приняли совсем нового человека на тех же условиях. Значит я никого не замещала, и работа моя не было срочной. Имели ли они основания, для составления со мной именно срочного договора, хотя ни приказа о приеме и увольнении не существует. И как мне в суде доказать о признании этого договора не срочным, а трудовымна не определенный срок?

После ликвидации нашей организации пенсионеров (не по возрасту, льготников) новый работодатель принял на работу по срочному трудовому договору на один год. По истечении срока договора работодатель собирается заключить новый срочный договор.

Правомерно-ли это решение?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Работаю корреспондентом в сельской газете. Редактор сначала заключил со мной один срочный договор на 2 месяца. По истечении заключил второй, также на 2 месяца. Когда срок подходил к концу, зашла кадровик и сказала: "Я там перепутала, у тебя договор на три месяца, а не на два". Хотя, когда обсуждалось - я точно помню, что разговор шел именно о двух месяцах. Его переделали. При чем ни в одном из договоре не был прописана причина по которой со мной заключен именно такой договор (по словам редактора срочный трудовой договор - как испытательный срок). Когда прошел еще один месяц, со мной заключили бессрочный трудовой договор с 3 месяцами испытательного срока. Как только прошел месяц - мне предложили написать заявление по собственному желанию, потому что у меня ничего не получается. Выходит, я проработала 6 мес. и не подошла.

Имел ли редактор право заключать со мной два срочных трудовых договора и бессрочный с испытательным сроком, после того, как срочные я отработала?

Я ИП.

Заключил срочный трудовой договор с сотрудником на период выполнения срочных (2-месяца), сезонных работ. У работника нет ИНН и трудовой. Имея основания я его уволил через 3 дня после заключения договора.

Нужно ли уведомить об это налоговую и т.д. ?

Я была принята на работу в банк, на должность специалиста. Работа заключалась в открытии, закрытии и ведении счетов физ. лиц, денежные переводы и оформление пластиковых карт. Со мной был составлен срочный трудовой договор на первый месяц, на второй и на третий месяц отдельно. Передо мной сотрудник уволился, а после меня приняли совсем нового человека на тех же условиях. Значит я никого не замещала, и работа моя не было срочной. Имели ли они основания, для составления со мной именно срочного договора, хотя ни приказа о приеме и увольнении не существует.

Ответ на следующий вопрос: Наша организация взяла на работу на 2 месяца (срочный трудовой договор) водителем работника, срок трудового договора истекает 7 декабря 2009 года, вызвали его 7 декабря и сказали что продлеваем его еще на один месяц и заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Правомерно ли мы сделали так? или же нужно было расторгнуть старый договор и заключить новый на тот же срок?

Очень прошу ответить на мой вопрос. При поступлении на работу в июле 2005 года, после прохождения испытательного срока приняли на работу по срочному трудовому договору (декретный договор), объяснив это тем, что на момент принятия нет свободных вакансий по бессрочному договору. Также была устная договоренность, о том, что как только появятся вакансии нас переведут на бессрочный договор или по истечении этого срочного договора будет заключен новый срочный договор. В моем срочном ТД указано, что "Настоящий договор является срочным и действует с 1 июля 2005 г, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет...

Настоящий договор считается расторгнутым с любого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком...". Получилась такая ситуация, что я, находясь на "декретном" договоре забеременела, сейчас, в октябре, заканчивается срочный

ТД, и я выхожу в декрет. (тоже в это время). На работе мне сказали, что они оплатят больничный 140 дней и увольняют. А кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И в каком размере?

Если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. Правомерно ли это?

Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

При приеме на новую работу со мной заключили срочный трудовой договор на 4 месяца (из них 2 месяца-испытательный срок). Мне 56 лет. Я являюсь пенсионером по льготному 2-му списку вредности. Законно ли со мной заключили именно срочный трудовой договор?