Как обезопасить себя в ситуации беременности сотрудницы и возможных негативных факторов на работе?

18.07.2015, 07:31

• г. Кульсары

Являюсь директором маленькой компании состоящей из 4 человек, одна из сотрудник сказала что беременна, на 3 месяце. Ничего против этого я не имею, пусть бы она работала до декретного отпуска, если не несколько факторов которые меня тревожат:-так как наша компания занимается реализацией лакокрасочной продукцией, в магазине постоянно запах краски растворителя и пр., что может негативно отразится на ребенке,-сотрудника ложилась на сохранение, была угроза выкидыша,

вчера ее вызывали на консультацию и предлагали лечь на сохранение, она отказалась и написала расписку.

Теперь я переживаю, что за время пока она на работе с ней ничего не произошло. Разговаривал с ней, говорит что будет работать до декретного. Как мне быть в этой ситуации, чтобы обезопасить себя.

Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

18.07.2015, 14:22,

г. Сергиев Посад

Здравствуйте, Андрей!

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(ст. 254 ТК РФ).

Таким образом, если сотрудница принесет медицинское заключение и напишет заявление, то Вы будете обязаны перевести ее на другое место работы.

Если такой возможности нет, то придется ее освободить от работы и платить за все время освобождения средний заработок.

Подчеркиваю, все это Вы будете обязаны сделать, если женщина обратится к Вам с заявлением и справкой. Если не обратится, то перед законом Вы будете чисты.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59