Но, трудовую книжку не забрала и не получила з/п.По своим обстоятельствам.

Светлана, в день увольнения работодатель обязан вас рассчитать и выдать трудовую книжку на руки. Предполагаю, что никаких трудностей у вас не возникнет.

С уважением,

Александра

Здравствуйте Светлана. В принципе нет, трудавую они обязаны отдать. С зарплатой сложнее. Дело в том, что исковая давность по этой категории дел всего три месяца. Они могут не согласится отдать вам деньги. В этом случае вы можете обратится в инспекцию труда. Я знаю случаи когда инспекторы выносили постановление за пределами этого срока. Но они могут, не смотря на штрафы, не исполнить предписание инспектора. Тогда вам придется обращаться в суд. А суд уж точно не станет выносить решение за пределами срока исковой давности. Попробуйте, может что и выйдет.

Здравствуйте, Светлана!

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ

"В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника"

Поэтому работодатель обязан будет выдать Вам трудовую книжку в течение 3-х дней с момента обращения.

Что касается невыплаты з/п, то тут уважаемый Виталий Иванович прав - срок исковой давности прошел и взыскать её невозможно.

Удачи!