Сможет ли он в сложившейся ситуации забрать без каких-либо осложнений трудовую книжку?
Какие меры могут быть приняты работодателем, если сотрудник после подачи заявления об увольнении не вышел на работу и не отработал положенные 2 недели? Сможет ли он в сложившейся ситуации забрать без каких-либо осложнений трудовую книжку?
Если работник не предоставит документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, работодатель может уволить его за прогул, предварительно составив акт об его отсутствии на рабочем месте. Трудовую книжку работодатель обязан отдать работнику по первому его требованию. Другой вопрос, какая запись там будет об увольнении...
Спросить
Обязаны ли у меня принять заявление на увольнение по собственному желанию без визы непосредственного руководителя (начальника отдела), т.к. он заявление визировать отказывается (против увольнения), и какие должны быть мои последующие действия по истечении положенных максимальных двух недель на отработку, если приказ на увольнение на меня так и не составят (нужно ли продолжать ходить на работу по истечении двух недель с момента подачи заявления и как получить трудовую книжку? Заранее спасибо!
, после чего не вышел на работу, расчет и трудовую книжку до сих пор не получил, как мне быть?
Сотрудник написал заявление без указания даты увольнения.
Поставил только дату написания заявления.
На следующий день данный сотрудник на работу не вышел и не объявляется уже 3-ю неделю.
1) Какие меры можно применить к сотруднику не выполнившего отработку?
2) Проработал сотрудник в компании 5 месяцев.
3) Обязана ли компания выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
4) Если бы сотрудник брал отпуск за свой счет до подачи заявления на увольнение, компенсация за неиспользованный отпуск всё-равно должна была быть выплачена?
Если сотрудник предоставляет работодателю поддельный больничный лист и сразу пишет заявление на увольнение. То после увольнения сотрудника могут ли быть применены какие-то меры?
По просьбе руководства жена отработала после подачи заявления об увольнении по собственному желанию не 2 недели, а 3. Теперь же трудовую книжку выдать отказались. Написала заявление с требованием выдать трудовую книжку и поехала домой. Следует ли из этого аннулирование заявления и увольнение за прогул?
Работатель сказал писать заявление об увольнение по согласованию сторон, написал-работадателю на руки отдал, ждать ли мне каких-либо выплат от него и положена ли мне компенсация за отпуск (отработал 5 месяцев)? как таковых договоренностей с работадателем не было по поводу соглашения, он предоставит мне какие-либо условия для увольнения (не охота без копейки в кармане сидеть) или вполне может подписать мое заявление, выдать трудовую и счастливо?
(январь месяц отработал две недели, после чего сел на больничный до 3 февраля, вышел на работу и написал заявление на 7 число.)
Помогите. Работаю вторую неделю написал только заявление о приеме на работу и второе сразу же заявление об увольнение без даты. Сказали такое правило у директора, договора трудового не видел и не подписывал и отдал трудовую книжку. Как уволиться без каких либо проблем проблем и забрать трудовую? И за какое время сообщить об увольнении?
Если уволили за отсутствие на рабочем месте после написания заявления на увольнение, не отработав положенные 2 недели, и была утеряна трудовая книжка (срок работы 3 месяца), можно ли завести новую трудовую?
Работодатель не отдаёт трудовую книжку после увольнения в течении двух недель, я нашла работу но не могу из-за этого устроиться, как быть в сложившейся ситуации?
Написал заявление на увольнение. Прошло 2 недели и после 2 недель я отработал 2 лишних дня. После этого день не вышел на работу, через день пришёл забирать трудовую после чего мне заявили что моё заявление аннулировано и мне у хотят уволить по статье из за прогулка. Подскажите, как быть в такой ситуации.
