Имеют ли право изменять должностные инструкции, на основании чего, и что если я не согласен?
У меня такой вопрос - я работаю по должности ведущий инженер-программист (наладка компьютеров и т.п.). Было совмещение 0,5 ставки техника (проведение различных мероприятий, концертов, мультимедийное сопровождение). С марта месяца я отказался от совмещения. Теперь при очередном мероприятии меня пытаются заставить проводить их (аппаратура), я естественно в отказ, на что мне было заявлено, что мне изменят должностные инструкции инженера-программиста и буду делать всё, что начальство пожелает! (как говорится - всё в одном флаконе!). Имеют ли право изменять должностные инструкции, на основании чего, и что если я не согласен?
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация