«Как поступить, когда начальник приказывает выполнять работы, не входящие в должностные обязанности, и какие могут быть последствия при отказе»

Здравствуйте! Имеете право отказаться, оснований для увольнения не будет

Начальник приказывает выполнять работу не входящие в должностные обязанности. как поступить?\Какое может быть наказание за отказ в выполнении приказа?

Добрый день! Алла, порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 199 ТК, а сроки применения дисциплинарных взысканий - см. ст. 200 ТК. При этом для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При несогласии с дисциплинарным взысканием работник вправе его обжаловать (ст. 242 ТК).

Здравствуйте.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на данные нарушения.

Ознакомление с внутренними нормативными актами происходит до заключение трудового договора, а должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора (если обязанности не прописаны в самом договоре). Следовательно, если ей предложили подписать должностную после подписания договора, то работодатель нарушил процедуру приема.

Здравствуйте! Наличие подписи работника в должностной инструкции не означает его согласия или несогласия, а только свидетельствует об ознакомлении с должностной инструкцией. Сам по себе отказ от подписания должностную инструкцию, не является основанием для увольнения или привлечения работника к ответственности.

Доброго вам времени суток. Можно потребовать объяснительную, объявить приказ о выговоре, взыскании. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! В том случае, если работник отказывается подписывать приказ, необходимо составить акт об отказе работника от подписания приказа. В акте должны присутствовать еще ФИО двух сотрудников, которые будут подтверждать своими подписями факт отказа.

Если работник не выполняет свои должностные обязанности, от него сначала можно потребовать письменного объяснения. Затем можно вынести приказ о выговоре, замечании либо увольнении.

Ошибочно мнение, что сначала должен быть выговор, а затем только увольнение.

Уволить можно сразу после дисциплинарного проступка.

Работодатель не вправе его принудить. Либо - меняйте должностные инструкции.

Здравствуйте.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По ст. 10 ФЗ о прокуратуре РФ подававйте заявление.

Добрый день, Владимир! Вы должны выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовой инструкцией, соответствующей Вашей должности. "Иные поручения руководителя" также должны соответствовать занимаемой Вами должности.

Понятие "производственная необходимость" упоминается в Трудовом кодексе РФ в связи с:

временным переводом сотрудника на другую работу;

сверхурочной работой;

необходимостью работать в выходные и праздничные дни;

а также при отзыве работника из отпуска.

В Вашем случае этих обстоятельств, как я понимаю, нет.

Добрый день!

Должностные обязанности работника прописываются работодателем в трудовом договоре и должностных инструкциях. Все, что в них не указано не является работой. Ст. 60 Трудового кодекса РФ предусматривает основное правило -

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

Ну, конфликт конечно налицо, теперь давить на вас будут. Придется держаться. Удачи!

Вы можете не увольняться по собственному желанию.

Это ваше право (ст. 80 ТК РФ).

С таким беспределом можно бороться.

Здравствуйте! нет не прав . вправе сообщить ему в письменном виде что это не входит в ваши обязанности

Сергей Александрович,работу, которая не входит в ваши должностные обязанности, вы выполнять не обязаны, так как в соответствии со статьями 21 и 60 Трудового кодекса работник имеет право на выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодателю запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Если вы не желаете выполнять чужую работу, то воспользуйся статьями 379 и 380 Трудового кодекса, в соответствии с которыми вы можете, известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не относящейся к вашим должностным обязанностям.

Он нарушает статью 60 ТК РФ.

В соответствии со статьями 21 и 60 Трудового кодекса работник имеет право на выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодателю запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

В соответствии со статьями 379 и 380 Трудового кодекса, работник может, известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не относящейся к его должностным обязанностям.

ст. ст. 21 и 60 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вы не обязаны исполнять без вашего согласия работу, не предусмотренную вашим трудовым договором, тем более не было приказа.