Помогите разобраться - можем ли лишить отпуска на работе, если накоплено меньше дней, чем запланировано?
У нас на работе грядут большие перемены. Как на вулкане каждый день не знаем чего ждать. Фирма большая. Помогите разобраться. В 2014 году составляли график отпусков, его утвердили. Был 14 дней на май и 14 дней на сентябрь. В начале года работодатель просил один отпуск перенести на февраль (с сентября). Я перенесла. Дальше как подошло время отпуска в мае я попросила перенести его, так как потом много времени прийдется работать без отпуска. Мне его перенесли на август. А вчера руководитель сказал, что отпуск мне могут и не дать, так как на момент отпуска у меня будет накоплено всего 5 дней вместо 14. И коснулось это практически всех. На сколько это законно?
Здравствуйте! Незаконно. Можете обратиться с жалобой в ГИТ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация