Что делать, если начальник настаивает на увольнении по собственному желанию при ликвидации компании?

Пусть увольняет по статье, вы обжалуете, суд скорее всего выиграете.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте Андрей! То что Вы написали,конечно же является грубым нарушением со стороны работодателя. При ликвидации организации предусмотрены гарантии работникам (ст.182 ТК РФ)-о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию,если Вас уволят на каком то незаконном основании,обращайтесь всеми забытую инспекцию по трудовым спорам либо сразу прямиком в суд с заявлением. Я уверена, что правда на Вашей стороне.

Если у Вас возникнут вопросы,пишите.

С Уважением Царёва В.А.