Перенести отпуск на один день раньше с 13.02.2009 г. 2. Перенести отпуск по окончанию больничного листа

Уважаемая Ирина, добрый день!

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Данная норма нашла отражение в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон), в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

На основании п. 8 ст. 6 Закона "Об обеспечении пособиями..." пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

При продлении отпуска либо его перенесении по согласованию с работником не следует удерживать отпускные, работник будет использовать отпуск, но в другой период.

Перенесение отпуска, либо его продление оформляется приказом по предприятию на основании больничного листа и заявления работника.

Здравствуйте Ирина. Вы можете воспльзоваться советом который нам с вами дает ст. 124 ТК РФ и просто продлить отпуск на количество дней совпавших с больничным. В этом случае с отпускными ничего не нужно будет делать. Конечно вы можете сделать так как перечисляете в своих вариантах, опять же если работник не против. Но тогда возникнет вопрос о верности выплаты выпускных. Если что не ясно или есть доп. вопросы пишите разберемся. Удачи!