Несправедливые требования работодателя - он требует деньги, не проводя ревизию и игнорируя мою работу в паре с хозяйкой отдела
Работодатель требует с меня деньги, объясняя это недостачей в отделе. Хотя ревизии при мне не проводила. Я работала в паре с хозяйкой кондитерского отдела.
Здравствуйте. вы подписывали договор полной мат.ответственности?Ревизия проводилась?
Спросить
Когда я работала в магазине было 2 отдела, стояло 2 кассы, чеки пробивали по отделам, но деньги ложили в одну кассу. При проведении ревизии было установлена недостача по 1 отделу, ответственным лицом этого отдела была моя напарница с которой мы вместе работали в смене. Ревизия по 2 отделу не проводилась. О том, что я не имею права торговать товаром в 1 отделе я не знала, мне сказали торгуешь всем товаром, который есть в магазине. Теперь на меня возлагают обязанность платить эту недостачу. В магазине я не оформлена, договора нет. Кто прав, а кто виноват. Спасибо.
Елена! Вопрос привлечения к материальной отвественности достаточно сложен, где необходимо разбираться специалисту.Я имею достаточный опыт в трудовых спорах.Предлагаю Вам созвониться со мной и договориться о встрече для консультаций, а возможно и о защите Ваших интересов в суде.
СпроситьУ меня возникли сложности на работе. У работодателя было два отдела, в одном работала я одна. Он решил закрыть мой отдел, весь товар перевез в другой отдел. Ревизия у меня прошла успешно, я отправляла товар, он списывал и сам, без меня приходовал в другом отделе. Ревизию там сделали только через четыре месяца, выявилась недостача. К работе меня не допустил больше, требует выплатить недостачу или он мне испортит репутацию и запись в трудовой. Я без новой работы, что делать?
С момента как вы передали товар по акту приема-передачи, ответственность с вас за его сохранность снимается. У вас должны быть вторые экземпляры актов, что является доказательством вашей непричастности к недостаче. Требование работодателя о выплате и отстранение от работы не законны. Обращайтесь в трудовую инспекцию, можете подать заявление в суд.
СпроситьСейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.
Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?
Что за странное деление на основной и смешанный отдел.Не проще ли пойти по другому пути -путем ликвидации такой дикриминации в оплате. Переименуйте в отдел правовой работы.Логика простая6кадровая работа все равно является правовой с упором на трудовое законодательство
СпроситьЯ была на больничном пока в отделе в котором я работала делали ревизию, когда я вышла с больничного меня не пустили в отдел. Потребовали объяснений за недостачу в отделе (хотя я даже не старший продавец) Я сказала что при приёме товара его изначально не правельно за носили в компьютер, я не подписывала бумаг о ревизии. Имеют ли они право высчитать с меня недостачу?
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. 
При приеме на работу в магазин в отделе ревизии не было, сейчас, когда я подала заявление на увольнение - требуют провести ревизию. Могу ли я отказаться от проведения, так как изначально отдел не принимала?
Ревизия материальных ценностей, в связи с Вашим увольнением будет производиться либо с вашим участием либо без вашего участия и в случае возникновения недостачи вы не сможете в суде доказать, что этого не было, так как были приглашены участвовать в ревизии, но отказались.
А тот факт, что при приеме на работу вы не поставили вопрос о проведении ревизии материальных ценностей, которые принимаете - то это ваш добровольный жест.
Спросить
---Здравствуйте, а вы ничего не перепутали, нет? мы не бухгалтера. мы юристы. Всего хорошего.
СпроситьЯ работаю в продавцом в отделе лаки и краски. В начале сезона решили делать ревизию. В ходе ревизии выяснилось, что у некоторых красок истёк срок годности (24 месяца). Всю сумму за просроченный товар хотят распределить на продавцов. Хотя я с этим не согласна. Как быть? Это во-первых.
А во-вторых, нас заставляют проводить ревизию при работающем отделе. Это очень сложно и путанно. Как можно переубедить директора закрыть отдел на время проведения ревизии, и есть ли нормативные акты, регулирующие вообще вопрос ревизии?
Спасибо огромное заранее!
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Ирина, я не вижу нарушения Ваших лично прав. Работодатель вправе как угодно и сколько угодно реорганизовывать свою структуру. Вы зарплату получаете? на работу ходите? вот и ходите дальше. Когда Вас будут реально сокращать, тогда можете поднять этот вопрос.
СпроситьЗаконно ли перемещение сотрудника из одного отдела в другой внутри одной компании по распоряжению, в распоряжении есть ссылка на ч 3 статью 72.1 тк рф,период перемещения, ФИО, должность, при этом отделы разные, функционал другой. Могу я не согласиться с данным распоряжение ведь в трудовом договоре не указан другой отдел и функционал тоже этого отдела, и при этом остаться в своем отделе, работодатель грозит увольнением, если я не соглашусь?
Если в Вашем трудовом договоре указан тот отдел, в который Вы принимаетесь на работу, то о перемещении речи быть не может, это перевод, который возможен с Вашего согласия. Если же отдел в трудовом не поименован, то работодатель вправе произвести перемещение без Вашего на то согласия (если другие условия трудового договора не меняются).
СпроситьЯ работаю в отделе хоз. товаров. Помимо моего отдела в этом же магазине находятся еще два отдела, продукты и вино-водка. Сам магазин работает с 8.00 до 22.00, а мой отдел с 9.00 до 20.00. в мое отсутствие отдел просто накрыт клеенкой, на днях была проведена ревизия и выявлена недостача в размере 100 тыс рублей, нас в отделе работает двое продавцов посменно, за неделю до моего трудоустройства была выявлена тоже недостача 82 тыс. после ревизии нас выставили из отдела и отправили домой, на следующий день я поддала заявление по собственному без отработку, три дня нас не допускали до рабочего места и начальство не захотело даже дать обьяснения, а просто через бухгалтера передавало что приходите завтра за трудовыми, и так три дня подряд. Наконец потом нам выдали трудовые с записью статья 81. п.7, расщет нам не выдали, обьяснили это тем, что расщет пошол на погашение недостачи. Акт о ревизии нам предоставили только через три дня после проведения ревизии, акта о ревизии проведенной до меня и в момент трудоустройства не было, ревизию проводили два соучредителя и два продавца, записи они делали на обычных листах, с непонятной писаниной, охранника и видеонаблюдения в магазине нет, моей вины нет. что мне делать в этой ситуации, и прав ли был работодатель? Трудовой договор и договор о материальной ответственности не подписывала, акт ревизии тоже не подписала.
