Может ли работодатель в одностороннем порядке, без моего согласия, применить ко мне такую меру?

04.03.2009, 09:30

• г. Москва

Меня не могут уволить (ребенок до 3 лет). Мне пришло уведомление о переводе на неполный рабочий день. Может ли работодатель в одностороннем порядке, без моего согласия, применить ко мне такую меру?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Лукьяненко Н.Д. 4.5

04.03.2009, 09:36,

г. Москва

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то в этот период времени вас уволить нельзя. Вам может быть предложено перевестись на дугую работу, но оформлен он может быть только с вашего соглаисия.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

04.03.2009, 23:13,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Марина!

В соответствии со ст. 261 ТК девушка, имеющая ребенка в возрасте до двух лет не может быть уволена по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 ТК РФ.

А согласно ст. 74 ТК "Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ"

Исходя из этого, работодатель не может применить к Вам такую меру. Если все же увольнение состоится, то в течение 1 месяца подавайте в суд о востановлении на работе и выплате з/п за весь период вынужденного простоя (с момента увольнения до момента фактического допуска к работе), плюс компенсации морального вреда (его придется доказывать).

Удачи!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель в одностороннем порядке, без моего согласия, применить ко мне такую меру?

Москва - онлайн услуги юристов