Погибший работник на служебном транспорте - какие выплаты могут полагаться его супруге?
₽ VIP
Работник нашего предприятия погиб при исполнении служебных обязанностей - получил травмы в ДТП (по своей вине) на служебном транспорте. Работнику было 57 лет, дети взрослые, совершеннолетние. Какие выплаты наша компания обязана произвести супруге погибшего (ей 55 лет)?
Твердых сумм законодательство не предусматривает, это решается по договоренности или судом. На практике, поскольку сотрудник являлся кормильцем семьи, то необходимо будет выплачивать содержание супруги до достижения бы его пенсионного возраста, в размере среднего заработка.
В силу ст. 1064, 1081 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, его причинившим. Законом может быть установлена обязанность лица, причинившего вред, выплатить потерпевшему компенсацию сверх возмещения вреда. Лица, возместившие вред, причиненный другим лицом, имеют право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иное не установлено законом.
Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей, возмещается по правилам Гражданского кодекса РФ об обязательствах вследствие причинения вреда, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
В силу абзаца 2 ст. 29 Закона N 1026-1 в случае гибели сотрудника милиции в связи с осуществлением служебной деятельности семье погибшего (умершего) и его иждивенцам выплачивается единовременное пособие в размере десятилетнего денежного содержания погибшего (умершего) из средств соответствующего бюджета с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.
Согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещают вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным гл. 59 ГК РФ, такими работниками признаются граждане, выполняющие работу по трудовому договору (контракту), а также по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина под его контролем.
Спросить