Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?
Как поступить в данной ситуации:
Компания за 2 месяца предупредила сотрудницу об увольнении по сокращению.
Дата предстоящего увольнения-12 марта.
2 марта сотрудница приносит справку о беременности-4 недели.
Т.е. на момент когда издавался приказ о сокращении, она еще не была беременна.
Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?
Вопрос - какие нужно в данном случае оформить документы?
Или, все-таки могу произвести увольнение?
Здравствуйте Наталья. Извещение о сокращении это еще не увольнение. В законе четко сказано, что увольнение не может производится на момент когда сотрудница беременна. Уволить не могут если только сокращение не связано с ликвидацией организации (ст. 261 ТК РФ). Каких то особых документов не надо. Справки о которой вы говорите будет достаточно.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?
Правомерность знакомства с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения
Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?
Уволена сотрудница, оказавшаяся беременной на день увольнения - как поступить?
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
