И как должен выглядеть и в какие сроки мне должен быть предоставлен расчет.

Сергей, при увольнении по любым основаниям расчет должен быть произведен в последний день работы, Вам должны быть выплачены зарплата по день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких других выплат при увольнении по соглашению сторон законодательством не предусмотрено, за исключением случаев, когда такие выплаты предусмотрены соглашением сторон. В случае неполучения расчета в срок Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и процентов за просрочку.

Уважаемый Сергей, добрый день!

Увольнение по соглашению Сторон производится только в том случае, когда обе Стороны (работник и работодатель) согласны на прекращение увольнение по указанному основанию и согласны в полном объеме с текстом соглашения. Если Вы не согласны с текстом соглашения, с увольнением по соглашению Сторон, то Вы вправе не подписывать указанный документ. Никто Вас не может заставить это сделать.

Внимательно прочитайте соглашение о прекращении договора по соглашению Сторон и примите взвешанное решение.

По инициативе работодателя Вас могут уволить по сокращению штатов, что влечет для Вас льготы (выплата выходного пособия).

За работу Вам должна быть выплачены заработная плата за отработанное время, компенсация за отпуск. Срок оплаты расчета- день увольнения, т.е. последний день работы на предприятии. В случае невыплаты заработной платы Вы вправе обратиться в суд за ее взысканием.