Вопрос об исполнении рабочего графика и возможности увольнения на испытательном сроке водителя

На усмотрение руководства, законных оснований для увольнения нет.

Судя по всему это внутренние требования организации, поэтому такой вопрос следует адресовать отделу кадров

Здравствуйте, Дмитрий! По закону оснований для отказа нет, если судимость погашена. В реальности, конечно, могут попросить уволиться или найдут другой повод для увольнения.

По Закону беременную не имею право увольнять, но на практике такое встречается. При чем они не будут это обосновывать. Тут только жалобу можно подать или в суд.

За непрохождение испытательного срока по беременности не могут, а вот другую причину всегда придумать можно.

Здравствуйте!

если этот оклад указан в трудовом договоре , ничего не поделаете - следовательно. с этим окладом вас приняли на работу

Если вы совершили прогул, то к вам может применено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, так как увольнение в этом случае будеи дисциплинарным наказанием

Что касается "непрохождения испытательного срока",то это не нарушение трудовой дисциплины, а увольнение по этому основанию не является дисциплинарным наказанием (ть.71 ТК)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Вас могут уволить за прогул при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов, либо уволить по причине не прохождения испытательного срока (при наличии оснований).

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Может ли быть уволена беременная женщина по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытание?

К сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не выдержавших испытание нередки. Между тем согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.

Так, И. была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, несмотря на то что при вручении ей приказа об увольнении она поставила работодателя в известность о своей беременности. Не согласившись с увольнением, И. обратилась в Замоскворецкий районный суд г. Москвы, который удовлетворил ее требование о восстановлении на работе.

Кроме того, основание увольнения, предусмотренное ст. 71 ТК ТФ, является разновидностью основания увольнения по инициативе работодателя. У работодателя есть выбор: оставить работника на работе или, признав его не соответствующим предъявляемым требованиям, прекратить с ним договор по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ. Поскольку критерии, по которым решается вопрос о соответствии деловых качеств работника требованиям, предъявляемым в организации, устанавливает сам работодатель, такое основание увольнения отнесено законодателем к основаниям увольнения по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение невозможно. Прекращение деятельности работодателя – физического лица

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Более того, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается.

могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок - не могут.

не могут уволить беременную женщину. Если вы документально подтвердите вашу беременность работодателю. В настоящее время вас могут уволить за прогул, т.к. увольнение по причине не прохождение испытательного срока нужно ещё обосновать работодателю, а с этим мало кто из работодателей связывается, тем более у вас прогул в чистом виде. Поэтому срочно несите справку работодателю и тогда будете спокойны, день прогула подтвердите справкой посещения мед. учреждения. Удачи.

Вам выгоднее по сокращению. Выплатят выходное пособие и в ЦЗ встанете, там тоже.

Здравствуйте.

В случае увольнения по сокращению Вам должны выплатить пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но для получения максимальной суммы пособий необходимо встать на учёт в ЦЗ.

В случае увольнения по соглашению сторону Вы можете договориться с работодателем об увольнении на определенных условия, например, с выплатой трёх окладов.

Есть ещё третий вариант. Работодатель может уволить Вас как не прошедшего испытательный срок. Во избежание такого основания увольнения целесообразно договориться об увольнении по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемый Dmity Mayker !

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с приемом работника на работу по трудовому договору с испытательным сроком, как и увольнение его при неудовлетворительном результате испытания, подробно регулируются статьями 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤

Во-вторых, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В-третьих, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1. Подробней об этом здесь Подробнее ➤

В-четвертых, вашему Работодателю выгодней уволить Вас с учетом статьи 71 Трудового кодекса РФ или "вынудить" Вас уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Сокращать Вас и выплачивать Вам потом выходные пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ ему совершенно не выгодно. А поэтому Работодатель и не будет это делать.

В-пятых, для того чтобы Вам знать, что Вам выгодно в этой ситуации (продолжать работать или уволиться разными способами с учетом ситуации и положений Трудового кодекса РФ), Вам необходимо внимательно самому ознакомиться со статьями Трудового кодекса РФ, которые были указаны мной в этом юридическом разъяснении на ваш вопрос № 19215920.

Удачи Вам.

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде.

Справку из ЖК обязательно предоставьте.

В ст.70 ТК указано, что НЕЛЬЗЯ устанавливать беременным испытальтельный срок.

поэтому сейчас у вас считается что не было установлено исп срока!!!!!!

а вообще исп.срок продлевается на период болезни. Но это к вам уже не относится. У вас его нет.

объяснителную напишите обязательно, а то составят свой акт.

уволить вас при беременности НЕЛЬЗЯ никак.

заявлений об увольнени не пишите и будет все нормально.

Пишите заявление по собственному.

В период больничного не уволят, а пока на больничном - подавайте заявление сами, отработка не 2 недели, а 3 дня.

Людима, Добрый день!

Уволисть натом основании, что Выеременны - не могут (такого основания вообще нет).

Но в случает "необходимости" уврлят как непрошедшую испытательный срок.