Какие ограничения действуют на продление трехдневной рабочей недели после полугода работы с таким графиком на предприятии?

19.07.2015, 14:53

• г. Москва

У нас на предприятии ввели трехдневную рабочую неделю сроком на пол года. Имеют ли они право по истечении срока снова ее вести или есть какое нибудь ограничение, например чтобы прошел какой нибудь срок?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

19.07.2015, 14:56,

г. Белорецк

Могут только с согласия работников.

Спросить

Адвокат

Миролевич А.В. 4.9

19.07.2015, 15:03,

г. Москва

Здравствуйте! В соответствии с положениями ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда условия трудового договора не могут быть сохранены и изменения условий труда могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Из буквального толкования статьи, продление срока не предусмотрено.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

19.07.2015, 15:21,

г. Москва

Только при условии, что докажут наличие изменений организационных и/или технологических условий труда. Если их нет - изменение графика без согласия работников неправомерно.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

19.07.2015, 19:45,

г. Москва

Настя, по факту , могут. Вопрос в том, что у Вас написано в трудовом договоре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59