Суд восстановил уволенного сотрудника МВД, но отказывается выплатить заработную плату за время прогула - стоит ли подавать иск?

Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?

В 2012 г меня уволили с работы по статье за прогул. Решением райсуда приказ об увольнении был признан незаконным и обязал восстановить меня на прежнее место работы, в прежней должности. Пока шли судебные процессы,

руководители совместно с учредителями сняли предприятие с налогового учета в КК и поставили на учет в Дагестане.

Запись в трудовой книжке изменить было невозможно (согласно решению суда).

При оформлении пенсии данный промежуток времени сотрудники пенсионного фонда мне в трудовой стаж не включили.

Правильно ли это? Ведь решением суда было признано мое увольнение незаконным.

За ранее благодарен.

С уважением, Андрей Иванович.

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Вопрос касается неисполнения предприятием решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе.

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, а жалобу истца без удовлетворения.

Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, отменила акты судов первой и апелляционной инстанций и вынесла 3 апреля 2014 г. новое решение, которым признала увольнение работника незаконным, постановила восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Ответчик не исполнил подлежащее немедленному исполнению постановление кассационной инстанции в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула.

10 апреля 2014 г. было возбуждено исполнительное производство по восстановлению истца на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.

3 мая 2014 г. ответчик издал приказ об отмене своего приказа об увольнении истца и этим ограничился. Копию этого приказа истец получил по почте 5 мая 2013 г.

Судебный исполнитель не предпринимал каких-либо действий по восстановлению истца на работе.

То есть фактического допуска работника к прежней работе не произошло.

27 апреля 2014 г. работник обращался к судебному исполнителю с заявлением о внесении в суд представления о взыскании с ответчика заработной платы за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе.

Но это заявление истца было оставлено без внимания.

Само исполнительное производство по восстановлению на работе так и не прекращено до настоящего времени.

4 июня 2014 г. предприятие издает еще один приказ об увольнении этого же работника (который так и не был фактически восстановлен на работе после предшествующего незаконного увольнения), теперь уже за «длительный прогул».

Этот приказ работник получил также по почте 5 июня 2014 г.

Работник вновь обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.

10 октября 2014 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований работника, признав приказ об увольнении незаконным, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию работника, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Решение суда в ходе исполнительного производства было исполнено.

При чем, в ходе разбирательства по этому делу суд также рассмотрел материалы по предыдущему увольнению истца и в мотивировочной части своего решения указал, что истец фактически не был допущен к прежней работе (т.е. суд отметил, что истец не был восстановлен на работе).

Теперь работник намерен взыскать с предприятия заработную плату за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе по первому незаконному увольнению.

Вопрос же для работника состоит в следующем: до какой даты исчислять период его невосстановления на работе (учитывая то, что фактического восстановления работника на прежней работе не было произведено) ? То есть как определить длительность невосстановления работника на прежней работе в данном случае?

Буду признателен всем, кто выскажет свое профессиональное мнение по данному вопросу.

Есть решение суда о восстановлении работника и выплате за время вынужденного прогула. Было подано заявление о разъяснении суда с вопросом: подлежит ли зачету выплаченное выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения при взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула в связи с признанием увольнения незаконным?

Была уволена по статье. Суд признал увольнение незаконным, обязал ответчика изменить основания увольнения в трудовой книжке и произвести выплаты за время вынужденного прогула. Нужно ли ждать пока решение суда вступит в законную силу по истечении срока апеляцоинного обжалования, чтобы отнести исполнительный лист к приставам или же это решение суда исполняется незамедлительно?

Я не хочу восстанавливаться на работу, но свое увольнение считаю незаконным. Можно ли подать в одном иске требования: о признании моего увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки? И просить суд изменить дату и формулировку причины увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки?

В городском суде приказ о моем увольнении признан незаконным. Принято решение об оплате вынужденного прогула. Но отсутствует пункт о восстановлении на работе. Когда и как я могу получить исполнительный лист.

В августе районный суд признал мое увольнение незаконным и удовлетворил требование о компенсации вынужденного прогула (т.е. с момента увольнения по август). Работодатель подал апелляционную жалобу. Как требовать увеличение компенсации вынужденного прогула (т.е. с момента увольнения по декабрь)?

Решением районного суда меня восстановили на работе и в мою пользу взыскано 7187 рублей за 20 дней вынужденного прогула. Основанием восстановление стало отсутствие учета мнения профсоюзного комитета при моем увольнении. Одновременно суд взыскал в директора данную сумму в пользу автобазы для возмещения ущерба, причиненного моей выплатой зп за время вынужденного прогула. Директор обжаловал решение суда в этой части, указав, что ущерб с должностных лиц, по приказу котрых произведено увольнение работников, не может быть взыскан по инициативе суда. В каких случаях и в каком порядке может быть возложена материальная ответственность на должностных лиц, виновных в незаконныз увольнениях и переводах работников?