Уволилась с работы, но не получила зарплату - как ее получить?

₽ VIP

напишите и отправте заказным письмом с уведомлением заявление о нарушении трудового законодательства в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру - копию работодателю, заявите, что если не будут выполнено обязателльство по расчету вы обратитесь в суд. и не затягивайте срок 1 месяц на подобного рода обращения.

Обратитесь в прокуратуру, начислят сразу, после обращения.

Уважаемая Ольга!

Прежде чем обратиться в прокуратуру или в какой-либо другой орган (суд, инспекция по труду и т.п.) Вам желательно подать работодателю заявление о том, чтобы Вас расчитали в установленном законом порядке, в котором работодатель должен поставить отметку о получении (дату, подпись, расшифровку Ф.И.О. подписи).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан расчитать Вас в день увольнения.

Если работодатель откажется принимать у Вас такое заявление, отправьте его по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении, а копию такого заявления сохраните у себя.

Как только вы получите уведомление о вручении (если будет необходимость отправить по почте), Вы можете сразу же обратиться с заявлением и в прокуратуру, и в территориальную инспекцию по труду (по месту нахождения работодателя), и в суд.

Такое заявление о расчете с отметкой о получении (или с описью вложения в почтовое отправление и с уведомлением о вручении работодателю) будет являться подтверждением того, что Вы сделали все возможное для получения расчета в установленном порядке, а работодатель уклоняется от выполнения требований закона.

Здравствуйте, Ольга!

В Вашем случае возможно несколько вариантов решения проблемы:

1) Обращение прокуратуру и государственную инспекцию труда. В этом случае разбирательство по Вашему делу может затянуться, т.к. оба этих органа сейчас существенно загружены жалобами населения.

2) Подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм + проценты + компенсация морального ущерба (она будет довольно невелика).

3) Поговорить сработодателем, объяснив ему первые два варианта и предложив расстаться миром.

Третий вариант наиболее эффективный и наименее затратный.

Надеюсь, что работодатель вслушается в Ваши слова и осознает свою ошибку.

Удачи!