Организация работы во время отпуска - должен ли работник заменить своего напарника на двух рабочих местах?
Как должен работать работник во время отпуска своего напарника? Один на два рабочих места? Один на два рабочих места без доплаты? Или вообще должен работать только на своей территории?
Здравствуйте! Только на своей территории, если иное не установлено договором с работодателем
Спросить
Если никакого приказа руководителя не было, или он не подписывал дополнительного соглашения, то он просто должен соблюдать свою инструкцию, трудовой договор и норму труда.
Всё!
Спросить
А если принудительно заставляют работника работать на две територрии без доплаты?мотивируя тем что нет переработки рабочего времени
СпроситьСтатья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!
Доброго времени суток. Двое суток с момента получения требования, т.е. надо подавать объяснения в пятницу или придти в понедельник отдать.
СпроситьСколько смен работник должен отработать один для получения доплаты за недостающего человека (место работы подразумевает наличие, как минимум, 2-х человек)? Доплата начисляется с первой отработанной смены одним рабочим или с последующих смен?
Доброй ночи, Максим!
Доплата начисляется с первой смены, а выплачивается в соответствии с порядком, установленным в этой организации.
СпроситьНа предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.
Если работника переводят с рабочего места на котором установлен класс условий труда 3.1. на рабочее место с классом условий труда 3.2., то такому работнику работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации в виде доплаты 8% и дополнительный отпуск (ст. 117, 147 Трудового Кодекса РФ),
СпроситьСитуацция следующая.
Две смены, график работы неделя/неделя по 12 часов, два человека в одной смене, и четыре человека всего. Сейчас один решил идти в отпуск, с 11,08 по 11,09. Это моя выходная неделя.. То есть я должна выйти вместо него, или мой напарник. Потом с 18.08 по 24.08 моя рабочая смена по графику, а с 25.08.по 31.08 входная неделя. И мой напарник с 26 по 31 едет на море. А потом приезжает и с 1.09 по 07.09 наша рабочая неделя. Но так как один работник будет в отпуске месяц, а мой напарник уезжает, то мне надо будет работать три недели под ряд.. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель заставить меня работать без выходных три недели? Как он должен поставить меня в известность, и оплатить рабоче свехурочно время?
Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьНа время отпуска основного работника меня неофициально переводят на его место. На данном месте присутствуют вредные условия труда и основному работнику добавляют 7 дней к отпуску. Положена ли в этом случае мне доплата или дни к отпуску? Место работы предприятие молочной промышленности, должность оператор линии.
По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату.
Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня.
Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.
Работник А ушла в отпуск по уходу до 1.5 лет на чистом окладе без доплат, на это место пришел работник Б-временно, за время работы работника Б была установлена доплата к основному заработку ежемесячно, затем работник Б в связи с окончанием срока договора была уволена, а работник А все еще в отпуске до 1.5 лет, на его место пришел уже работник В,который проработал 8 месяцев с доплатой, но поменялся директор предприятия, который снял ежемесячную доплату, не основываясь не на чем. Является ли это ухудшением оплаты труда работник В, ведь работник В принимался на работу с доплатой, и должны ли были уведомить работника В об этом? Нарушены ли права работника В?
Наталья, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, на каком основании была установлена доплата. Если просто на основании приказа - то законно, а если были внесены изменения в штатное расписание - то незаконно.
Спросить
Уважаемая Наталья, г.Мурманск !
ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.68 ТК РФ):
1)индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;
2)Приказ о приёма на работу конкретного работника, изданный на основании Трудового договора с конкретным работником.
Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 10 февраля 2011г
22:29 уф.вр.(20:29 моск.)
СпроситьИмеет ли право один работник одновременно на двойную доплату за исполнение обязанностей двух работников. Один приказ на исполнение обязанностей на время отсутствия основного работника (декретный отпуск) и другой приказ на исполнение обязанностей на время ежегодного отпуска, с согласия работника, без освобождения от основной работы?
Да, имеет право. Никаких ограничений по этому поводу трудовой кодекс , в частности ст. 60.2 ТК РФ , не содержит.
СпроситьДолжен ли работодатель оплатить:
1) работу во время отпуска;
2) если работник не берёт отпуск;
3) если работник выходит во время больничного;
4) если работник работает удалённо во время болезни из дома или из больницы;
5) если работник удалённо выполняет свою работу и отсутствующего работника;
6) если работник выходит на работу после перенесенного им заболевания, из-за которого он не должен, по идеи, больше работать, будет ли, как и в тех случаях, доплата к официальной зарплате.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
Спросить
