Труд договор с 01.01.09.В связи с этим у меня вопрос - могу ли я получить компенсацию за неиспольз.

В компании проработала с 01.09.2005 года. Сокращают с 01.06.2014 года. За это время компания меняла юридическое название 2 раза, в 2006 года и в 2009. В первый раз смены в трудовой запись об увольнении по собственному желания, во второй раз увольнение в связи со сменой юр. названия компании. Но трудовой договор на руках только на последнюю организацию. ПО первым двум организациям работала без отпуска. Могу ли получить за них расчёт и что для этого нужно сделать? Исходя из чего начисляется размер выплат за неиспользованные отпуска, в том числе и по последней юр.компании? Какой и в какие сроки должна быть компенсация при сокращении (исходя из чего она высчитывается?). Каким образом могу получить трудовою книжку, т.к. компания находится в другом городе, я в подразделении. Спасибо заранее за ответ.

В трудовой книжке при поступлении указана должность и название организации, я работаю на этом месте до настоящего времени. Три раза поменялись названия учреждения, об этом есть записи в трудовой, поменялось и должность, но записи нет о изменении должности. Как быть, что писать в графе должность и место работы? Нужно ли перечислять все изменения в названии учреждении?

Сотрудник работает в представительстве иностранной компании в России. Компания имеет перед сотрудником задолженность по зарплате и отказывается выплачивать, опираясь на то, что представительство Компании не имеет аккредитации на территории РФ. Вопрос: является ли отсутствие аккредитации представительства основанием не выплачивать сотруднику зарплату? Заранее благодарю за ответ.

Помогите разобраться с ситуациями. 1) Есть ООО "Рога и Копыта" в Лондоне. Они открыли Филиал в Москве. В Положении написано, что наименовании компании является: Филиал ООО "Рога и Копыта". В положении о филиале указано, что филиал является подразделением ООО "Рога и Копыта". Принять нужно Директора филиала, с которым трудовой договор, между ООО "Рога и Копыта" (в лице Филипова) и Ивановым, в качестве работника (Директор филиала). ВОПРОС: Как правильно оформить Директора филиала (приказ, запись в трудовую книжку (ООО "Рога и Копыта" или Филиал ООО "Рога и Копыта"), нужны ли другие документы: штатное расписание, табеля и т.д.). Что писать в шапке приказов (Филиал ООО или ООО). 2) И пожалуйста подскажите тоже самое, но по Представительству иностранной Компании (должность Глава Представительства). В Положении написано, что Представительство не является юр.лицом и не осуществляет сам. предпринимат. Дея-ти. Очень нужны ответы. СПАСИБО БОЛЬШОЕ С уважением, Юля.

В филиале или представительстве иностранной компании кроме трудовой книжки и договора нужно ли издавать приказы о приеме, переводе, увольнении сотрудников. Заранее очень благодарна за ответ, С уважением, Виктория.

В 2004 г была реорганизация почты, весь коллектив дружно перевели на работу там же в г.Тольятти, только название поменялось. Выплатили всем деньги за неиспользованный отпуск. Все продолжили работу. И вот теперь в 2015 г. всех старых работников лишили отпуска в 2015 г. Что делать? Правильно ли поступил работодатель, через 10 лет после реорганизации лишить отпуска сотрудников. Спасибо.

У меня такой вопрос. В 2011 году я устроилась на работу по трудовому договору, по сей день там работаю, но за 4 года у меня сменилась фамилия, поменялся естесьвенно паспорт да и зар. плата поменялась. Только в трудовом договоре так нечего и не поменялось. Так вот действителен ли труд. Договор со старыми. Данными? Если нет, то что делать?

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: с 2006 года работаю в Организации, работа постоянная, зарплата белая. Сейчас нахожусь во втором декретном отпуске. Ребенку 10 месяцев. На протяжении моей трудовой деятельности юр.лицо моей органицации менялось. В декрет я уже уходила с таким доп. соглашением к моему трудовому Договору: РАБОТОДАТЕЛЬ - организация, находящаяся в другом регионе, МЕСТО РАБОТЫ - филиал. Сейчас ликвидируют филиал. Чего мне ждать? Для справки: сотрудники филиала фактически продолжают свою прежнюю трудовую деятельность, но уже по срочным договорам с головной организацией. Доп.соглашений к моему договору много, 16 штук. В менялся размер должностного оклада, и место работы (из организации, которая потом перешла в филиал, потом в головную организацию, потом нас определили как работников головной организации, но с фактическим местом работы в филиале, потом немного переименовали должности, перевели опять к РАБОТОДАТЕЛЮ в головной организации, а с местом работы в филиале, находящемся в другом регионе от головной организации. Чего мне опасаться? Заранее благодарна за ответ.

Устроилась на работу 29.09.2008 года. Все последующии года в отпуск уходила летом на 28 дней. В этом году предприятие меняет название организации и мне отпускных насчитанно 16 дней. На вопрос почему не 28? ведь я год отработала. Ответ таков: я все года отпуск гуляла в долг, т.к. устроилась в сентябре. Объсните пожалуйста, уменьшаются ли дни к отпуску если предприятие меняет название организации! Буду признаетльна за ответ!

Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому праву меня. В 2003 году я устроилась в коммерческую фирму специалистом. Проработав почти год, я в 2004 году ушла в декретный отпуск. До декретного отпуска мне не смогли предоставить оплачиваемый трудовой отпуск, в связи с загруженностью на работе. Денежной компенсации мне не выдали. Я попыталась взять трудовой оплачиваемый отпуск сразу после декретного, перед отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Мне было отказано. Сейчас я нахожусь в отпуске за ребёнком до достижением им трёхлетнего возраста. 20-го сентября 2007 года мне надо выходить на работу, в связи с истечением данного отпуска. Но я поменяла место жительства и теперь мне не очень удобно добираться до прежнего рабочего места. Я собираюсь увольняться. ВОПРОС: Могу ли я взять трудовой оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком до достижению им трехлетнего возраста, а потом уволиться? Если да, то из какой зарплаты мне могут оплатить трудовой отпуск (из той которую имела я в 2003-2004 годах или на сегодняшний день)? Могут ли мне выдать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, на основании чего? Буду Вам очень признательна за подробную консультацию по данному вопросу. Заранее благодарна, Марина.