Дело в том, недавно руководство уведомило, что все накопленные дни надо отгулять в этом году, иначе они сгорят.

• г. Москва

Заранее благодарю за помощь.

Работаю уже 6 лет в представительстве иностранной фирмы.

Установленная длительность отпуска в организации - 25 рабочих (именно, рабочих) дней.

Неиспользовано в предыдущих периодах (1997-2002) 27 рабочих дней.

Таким образом, имею право отгулять в 2003 - 52 рабочих дня, что теоретически приятно, но фактически не реализуемо: (Имею ли я законные основания требовать денежную компенсацию за эти накопленные 27 дней? Как рассчитывается размер данной компенсации?

Дело в том, недавно руководство уведомило, что все накопленные дни надо отгулять в этом году, иначе они сгорят. И на следующий год переносить можно будет не более 14 дней.

Спасибо!

С уважением, Григорий.

Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Григорий !

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), вступившшим в силу с 01.02.2002, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней (т.е. 20 рабочий дней), при этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в период календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В соответствии со ст.124 ТК РФ перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по соглашению мужду работником и работодателем, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о врмени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

При перенсении отпуска он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, из положений ТК РФ не усматривается, что переносить возможно строго определенное количество дней отпуска.

Однако учитие, что неиспользованные Вами отпуска за 1997-2001 года уже "сгорели" и их предоставление Вам в 2003 году - добрая воля работодателя.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемый Григорий! Согласно ст.115 ТК РФ с 01.02.2002г. продолжительность основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней, а ранее отпуск составлял не менее 24 рабочих дня. На работников представительств иностранных компаний распространяется законодательство РФ. Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если Вы в текущем году отгуляли 16 дней (это больше 14 дней), то в следующем году можете отгулять оставшуюся часть отпуска, которая меньше 14 дней. В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск возникает у работника в предусмотренных законодательством случаях при наличии, помимо обстоятельств, повлекших возникновение права на отпуск, указанных в законе оснований. Такими основаниями в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются письменное заявление работника (ст.126 ТК РФ) или увольнение работника (ст.127 ТК РФ). Если работник не отгулял отпуска за предыдущие годы, то по его заявлению можно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Основное требование ТК РФ - чтобы работник отгулял не менее 28 календарных дней. Замена денежной компенсацией этого отпуска запрещается, за исключением случаев увольнения. Если отпуск предоставляется за прошлый год и учитывая то, что отпуска до 1 февраля 2002 г. предоставлялись в рабочих днях, необходимо рабочие дни перевести в календарные. Для этого, как рекомендуют специалисты Минтруда России, надо от начала отпуска отсчитать 24 рабочих дня, пропуская воскресные и праздничные дни. Определить дату выхода из отпуска и затем от начала отпуска до его окончания подсчитать количество календарных дней (без учета праздничных). Поскольку Вы хотите воспользоваться правом на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск уже после 1 февраля 2002 г., то согласно ст.424 ТК РФ Трудовой кодекс применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие, т.е. после 1 февраля 2002 г., значит реализация права работника на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск будет подчиняться правилам Трудового кодекса РФ. Следует также помнить, что вопрос о том, предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск или нет, по смыслу ст.126 ТК РФ работодатель решает по своему усмотрению. Это его право, а не обязанность согласно письму Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10 «О ПРИМЕНЕНИИ СТАТЬИ 126 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ». А вот согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Спросить
Пожаловаться

Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана?

Благодарю за ответ.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.

В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.

Правомерно ли это?

Господа юристы! Будьте добры разъясните такую ситуацию.

С 2002 года работаю в ООО нашего города, при том, что в отпуск работников не отпускают - компенсация была выплачена лишь за 2003 год. Сейчас я увольняюсь и меня интересует - полагаются ли мне компенсации за неиспользованные отпуска 2004 и 2005 года? Какая то часть компенсации за 2006 год? Заранее большое спасибо.

С уважением Алексей.

1989-963,32

1990-2706,6

1991-4850,1

1992-40198,95

1993-586924,84

1994-2082907

1995-4930695

1996-10623475

1997-10425150

1998-8978,93

1999-11693,36

2000-13245,09

2001-23251

Относительно предоставления компенсации за неиспользованный отпуск хотела бы уточнить, как правильно понимать понятие "часть отпуска, превышающая 28 календарный дней": если я не использовала отпуск за 2002 год, означает ли это, что он переносится на 2003 год и таким образом в 2003 году у меня отпуск превышает 28 дней, т.е., фактически я имею полное право попросить денежную компенсацию за один из отпусков? На какие документы при этом я должна сослаться при подаче заявления о получении денежной компенсации? Буду очень благодарна за быстрый ответ.

Екатерина.

Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?

Я работаю в частной компании (ООО), 7 лет. За это время у меня накопились 4 неиспользованных отпуска (4 года не брала отпуск: c 2001 по 2004 г).Относимся к северному региону ХМАО г.Радужный. В администрации мне ответили что компенсацию за отпуска, я могу получить только при увольнении. Отпускной период у нас 44 дня.

Права ли администрация? И могу ли я получить компенсацию не увольняясь?

В январе 2008 года, организация выдала мне аванс в размере 150000 рублей (аванс погашается удержанием из заработной платы).

Возможно ли погасить аванс суммой компенсации за отпуск, продолжая работать в этой организации?

Как в таких случаях рассчитывается компенсация за отпуск, за все 44 дня одного отпуска или количество дней изменяется? Сколько дней неиспользованного отпуска входят в оплату?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Разъясните, как правильно подсчитать стаж с вредными условиями труда список№2, если 1994 год-27 дней; 1995 год-38 дней;1997 год-134 дня;1998 год= 321 день;1999 год-365 дней;2000 год-32 дня;2002 год-203 дня;2003 год-167 дней;2004 год-75 дней. Работа в местностях приравненных КС+ вредность список№2.Женщины. ПФР подсчитали что стаж 4,9 лет, а я посчитала 5 лет и 20 дней. Кто прав? Нужно чтобы было 5 лет и более, чтобы выйти на два года ранее.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.

В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2008 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.

Правомерно ли это?

Цупиков Артем Викторович, юрисконсульт, г. Апатиты отвечает что так и должно быть.

Однако возникает вопрос в связи Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 о том, что Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Поэтому почему я не могу просто взять в 2009 году отпуск за 2009 год, соответственно 28 дней основных + 28 дней компенсации, не обращаясь к оставшимся у меня неиспользованным 28 дням за 2008 год?

Возможно ли в 2009 году отгулять оставшиеся не отгулянные дни отпуска за 2007 и 2008 года. Если возможно, то каким образом (отдельно или добавить к отпуску за 2009 год). Работаю на предприятии по трудовому договору. Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение