на работе удержана зарплата более 50% у всего состава ИТР. Это законно.
На работе удержана зарплата более 50% у всего состава ИТР. Это законно.
Если это удержание, которое отражено в приказе или расчетных листках, то конечно незаконно.
Спросить
Являюсь сотрудником компании ОАО Сургутнефтегаз. Завтра приезжает комиссия с проверкой, итр состав. Как правило такие проверки проходят с применением видео съемки. Подскажите пожалуйста законно ли это без моего согласия?
Это достоточно спорный вопрос на мой взгляд
нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции). При этом не следует рассматривать термины «частная жизнь», «персональные данные» в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан. Европейский суд по правам человека неоднократно подчеркивал, что даже в публичной сфере существует зона взаимодействия человека с другими людьми, которая может относиться к сфере «частной жизни» (постановление Европейского суда от 28.01.2003 г. по делу «Пек против Соединенного Королевства» (Peck v. United Kingdom); постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 г. «Дело «Фон Ганновер (Принцесса Ганноверская) (Von Hannover) против Германии»).
СпроситьТакой вопрос.
20 февраля я пошла в отпуск, получила отпускные 19 февраля.
Я продолжала работать во время отпуска.
24 февраля на работу пришёл исполнительный лист на удержание 50% зарплаты.
26 февраля получила аванс 4350 (вместо 8700) бухгалтер сказала что вторую половину аванса оставила в зарплату чтобы не было долга.
5 марта я оплатила долг приставу 45000, остаток долга 3800.
Сегодня 12 марта пришла зарплата 534 рубля, бухгалтер удержала 13639 для перечисления приставу.
Законно ли то что удержана такая сумма, и что мне выплатили 534 рубля. Эта сумма должна делиться пополам или вся заработанная за месяц.
С заработной платы могут удержать не более 50%. Такого понятия как аванс, в Российском трудовом праве нет. Заработная плата должна выплачиваться не менее 2-х раз в месяц. Таким образом 2 раза в месяц с вас удерживают по 50 % ЗП. другой вопрос с переплатой. Идите к приставам и пишите заявление о возврате излишне уплаченных средств, и Вам все вернут, если только нет других долгов на исполнении у приставов.
СпроситьЯ работаю уже 8 месяцев, на работе выплатили 13 зарплату, все выплатили как и обычная зарплата размер, а мне половину всего от обычной, законно ли это?
Это нужно смотреть в коллдоговоре или в локальном нормативном акте, который регламентирует выплату 13 зарплаты. Закона РФ о выплате 13-ой заплаты не существует, поэтому надо смотреть Положение, которое создаёт само предприятие (локальный акт о выплатах на предприятии)...
СпроситьТакая ситуация у супруга зарплата 44760 руб по алиментам удержание 25% и еще 2 постановления от приставов по гражданским судам при разделе имущества каждое из которых на 50% удержания. Бухгалтер удержала сейчас из зарплаты 70% всего и зарплата получилась 13428 руб. Скажите законно ли это ведь прожиточный минимум составил 18530 руб в 2016 году почему удержали 70% а не 50%
По закону вправе удерживать до 70%. Закон об исполнительном производстве, ст. 99. Можете обратиться в суд с иском об уменьшении размера удержаний в месяц.
СпроситьУ меня на работе произошел такой случай: с октября 2008 года работодатель обещал повысить зарплату (оклады) всем сотрудникам (ИТР и рабочим), но вдруг повысили всем рабочим, ИТР и только двоим тоже ИТР не повысили оклад (оставили прежним 5000 руб.), не объяснив на то причину неповышения. Законно ли это, ведь объем работы у меня достаточно большой. И может быть такое, что у рабочих оклад 4330 руб. (минималка), а у инженера-лаборанта 5000 руб.? Разве оклады повышаются выборочно? Можно по поводу всего этого обратиться в прокуратуру? Огромное спасибо!
Трудовое законодательство предусматривает требование о том, чтобы за равный труд выплачивалась равная заработная плата и ее размер зависел от сложности работы, квалификации персонала и т.п. Если у вас на равных должностях с равными обязанностями ввели разные оклады, то это нарушение. Если же другим работникам повысили размер оплаты труда и при этом фактический объем их работы не увеличился, то здесь также можно вести речь о Вашей дискриминации. В любом случае Вы вправе обратиться в прокуратуру, которая последними изменениями в законодательстве уполномочена защищать социальные права вплоть до обращения в суд с исками. Удачи.
Спросить
1) напишите запрос руководителю ОАО о причинах повышения зарплаты другим работникам и неповышения Вам.
2) по правилам ст. 134 ТК индексация должна проводиться регулярно. Поэтому по данному факту (и при наличии ответа на Ваш запрос - п.1) можно будет обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
СпроситьНет должности у нас разные. Повысили оклады начальнику, бухгалтеру, механику, технику-лаборанту, всем рабочим (включая уборщицу и охрану), а не повысили инженеру-лаборанту и мастеру. Объем раьоты остался у всех прежний, что и был до повышения окладов. Предприятие частное - ОАО. Спасибо!
СпроситьМоя зарплата составляет 7000 рублей, но я получил эту работу в последнее время. До сих пор нет зарплаты не было дано. Будет ли судья рассмотреть мою зарплату как 7000 или будет рассматривать среднюю зарплату в 32000? Как я убедить судью, что моя зарплата всего 7000, а работа еще даже не началась. Она начнется после одного месяца. Спасибо.
Берите в бухгалтерии документы по действительной выплате зарплаты, Алек.
Удачи Вам.
СпроситьОфициальная зарплата жены очень маленькая и соответственно пособие по уходу за ребенком будет еще меньше.
И поэтому возник вопрос как получить пособие по уходу за ребенком по зарплате отца ребенка, т.к. официальная зарплата отца неплохая, и при этом отцу остаться работать и получать ту же зарплату.
Слышали, что можно каким-то образом написать заявление на пособие по уходу за ребенком с сокращением рабочего дня. Т.е. зарплата пропорционально сокращенному рабочему времени снизится, но при этом добавится 100% пособия (40% от официальной зарплаты, но не более 26 000 р?). При этом матери ребенка необходимо всего лишь написать заявление на отпуск за свой счет и все.
Подскажите пожалуйста так ли это. И если так, то как это все правильно сделать?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! Отец ребёнка может уйти в отпуск по уходу за ребёнком вместо жены. Можно быть в отпуске и работать неполный рабочий день (соответственно, получать зарплату пропорционально отработ времени)
СпроситьСократили парню зарплату на работе. Он получает половину зарплаты. Но делает всю работу, как раньше. Бывает даже перерабатывает на 1-2 часа. Законно это?
У Иванова И.И зарплата не выше прожиточного минимума. Судебные приставы на работу отправили решение взыскать 50% зарплаты за счет долга в банке. Скажите, пожалуйста, при такой зарплате имеют ли право взыскать у Иванова И.И. зарплату. Спасибо.
Нет такой нормы в законодательстве, что если зарплата не выше прожиточного минимума, то удержание с зарплаты невозможно Согласно ст 138 ТК РФ имеют право удерживать до 50 %
СпроситьС мая на работе постоянные задержки зарплат. Существует заявление о невыходе на работу, если работодатель не выплачивает зарплату более чем 15 дней со дня выдачи зарплаты, указанного в договоре. Полную зарплату здесь не платят, для поддержания на плаву дают четверть зарплаты и живи как хочешь. Скажите, пожалуйста, будет ли иметь силу заявление о невыходе на работу в моем случае, или же оно работает только когда не платят вообще ни копейки?
Здравствуйте!Ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Т.е речь не идет о полной или неполной выплате.
Спросить
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
