Срок уведомления работника о изменении скользящего графика в соответствии с законодательством

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 102 ТК РФ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

ГАРАНТ:

См. Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, утвержденный приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112

См. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55

См. Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно статье 57 ТК РФ. Согласно статье 100 ТК РФ Режим труда включает в себя вид рабочей недели( в вашем случае это рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику) , продолжительность рабочего дня(смены), начало и окончания работы, кол-во перерывов и их время, порядок чередования выходных и рабочих дней. Режим труда отражается в самом графике работы, который составляется , как правило, на учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году и доводится до работника под роспись не менее чем за два месяца до его введения. Если работодатель решил поменять одно из условий трудового договора , в том числе режим труда работника, по своей инициативе, то обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до введения в действие этих изменений. Действия работодателя регулируются статьей 74 ТК РФ.