Соответственно 2-х месячный срок предупреждения о сокращении на данном этапе анулируется?
Мой вопрос нигде не прописан прошу на него дать ответ. Когда я был на больничномом, и сдавал первый лист в оплату то получил под роспись приказ и уведомление о предстоящем сокращении с 01.01.09, т.е. я был вне правового поля работодателя. Соответственно 2-х месячный срок предупреждения о сокращении на данном этапе анулируется? Выписался на работу с 01.01.09., приступил 11.01.09. Уволен с 31.12.08. (был на больничном) приказом от 11.01.09. Другая работа не предлагалась. Могу ли я претендовать на доп. компесацию по статья 180 часть 2? Является ли не соответствие записи в трудовой книжке (уволен 31.12.08. приказом от 11.01.09) препядствием для трудоустройства? Кадровики не берут на работу. Имея постоянный оклад, я получил компенсацию из расчета по среднему (расчетный период 2.5 месяца). Мат. ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ " не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, а верхний предел? Или средний? Суд уперся в 1/300. За разгадку моего ребуса спасибо. Перевод в VIP для меня накладно-пенсионер. Првда имею льготу на бесплатную юр. помощ. Всех женщин поздравляю с ПРАЗДНИКОМ. АНАТОЛИЙ Д МИТРИЕВИЧ.
Анатолий, судя по тому, что Вы здесь пишите, Ваше увольнение является незаконным. Можно обратиться в суд, чтобы восстановиться и получить в се выплаты.
Если нужна помощь в суде, обращайтесь.
С уважением, ад. Калинина Ольга Геннадьевна (904) 558-29-00
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Проблемы с оформлением постоянной работы на текущем объекте после более 3 лет работы - что делать?
Ошибки в трудовой книжке - моё увольнение и номера приказов несоответствуют записям - был ли это умысел работодателя?
Нарушение работодателем порядка восстановления работника на работе - возможности и перспективы судебного иска
Как аннулировать трудовой договор и удалить запись в электронной трудовой книжке при отсутствии работы на вахте?
Задолженность за 2012 год - как получить компенсацию и доказать неоплату за период февраль-май?
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Когда работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении и возможность устройства на новую работу