
Павел Георгиевич
15.10.2014, 15:20
Обязаны ли работники оставаться на предприятии при вынужденном простое из-за вины работодателя?
Читать ответы (1)
На предприятии, основным видом деятельности которого является производство, ежемесячно издается приказ о вынужденном простое по вине работодателя в связи с производственной необходимостью с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада). Дни простоев составляют от 30 до 60 % рабочего времени и фактически связаны с падением спроса на продукцию и соответственно с уменьшением потребности ее выпуска. Правомерно ли устанавливать дни простоев главному бухгалтеру при постоянном наличии у него объема работ, фактически не зависящего от объема выпуска продукции? Предприятие работает прибыльно с высокой рентабельностью.
