Незаконно заключенный срочный договор и вопросы отпуска - как защитить свои права?
Устроилась на работу в декабре 2014 года, со мной заключили срочный трудовой договор сроком на 1 год, хотя я считаю что не законно так как данная работа не является основанием для срочного договора. Должность секретаря руководителя. В договоре прописали что для постановки делопроизводства и т.д., имели ли право?
Тогда не предала этому значения, т.к. нужна была работа. Сейчас нахожусь в положении скоро ухожу в декрет, мне выдали уведомление что я буду уволена по концу срочного трудового договора и сказали что продлят его только на срок до окончания декрета. Выходит что отпуск до 1,5 лет мне не положен.
Если срочный договор действительно оформлен не правильно, значит отпуск до 1,5 лет мне положен?
Как быть? С чего начать? Куда обратиться? Как добиться справедливости?
Добрый день! Ст. 59 ТК РФ предлагает не исчерпывающий перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор. В Вашем случае, можно попробовать потянуть время. Перед истечением срока пойдите в отпуск, или на больничный, а после в декрет, тогда у работодателя не будет возможности уволить Вас.
СпроситьОльга, пока можно ничего не предпринимать и дождаться факта увольнения, который Вы вправе будете обжаловать в суде. Но практически после родов у Вас может не быть время на судебные тяжбы, поэтому Вы можете сейчас обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок. Если Вам тяжело посещать судебные заседания, можете привлечь представителя, стоимость услуг которого в случае удовлетворения иска может быть взыскана с работодателя. Для оценки перспектив в суде желательно ознакомиться с условиями Вашего договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как оформить декретный отпуск при работе по совместительству и на срочный договор на основной работе?
Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком
Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор.
Расчет зарплаты для декретного отпуска при уходе в 2017 году
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
