Выплачивается ли пособие по беременности и родам сотруднице, находящейся в простое по вине работодателя?
Сотрудница находится в простое по вине работодателя и принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам... Выплачивается ли ей это пособие?
Работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, а заявление на отпуск по беременности и родам не собирается писать. Что делать?
Если руководитель не знает что ему делать
не может сам принимать решения
то может чем по проще заняться...
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родамСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, так это больничный, отдельное заявление писать не надо, поскольку это не отпуск, а больничный.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Письменно под роспись уведомьте ее со ссылкой на ст.255 ТК РФ, что отпуск дается только на оснвоании заявления
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
Здравствуйте! В этом случае она может продолжить работу до того дня, когда решит использовать отпуск по БиР. Расчет отпускных произведете пропорционально дням использования отпуска. Работнице надо это объяснить.
СпроситьСогласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. И если все же увольнение возможно, может ли беременная сотрудница рассчитывать на получение выплат по беременности и родам после расторжения срочного ТД.
Если беременная не подала работодателю заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, то срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с выходом основного работника. Уволеная беременная не имеет права ни на какие пособия от работодателя. Наличие больничного ничего не меняет.
Спросить
Здравствуйте.
В силу части третьей Ст. 261 ТК РФ уволить беременную, принятую на работу на время декретного отпуска основного работника, работодатель может, если нет иной вакансии для перевода.
Выплаты пособия по беременности и родам при таком увольнении не будет, пособие по уходу за ребенком может быть назначено с даты рождения ребенка. Обращаться нужно будет в соцзащиту. Пособие будет минимальным вне зависимости от среднего заработка.
Спросить
Доброго вам времени суток. Срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с выходом основного работника. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьМеня зовут Аревик.
Я обратилась за предоставлением пособия по беременности и родам. Работодатель отказался предоставить мне пособие по беременности и родам, так как я проработала в этой организации один месяц, в течение которого получала пособие по временной нетрудоспособности. Отсутствие заработка, по мнению работодателя, не позволяет предоставить пособие по временной нетрудоспособности. Имею ли я право на пособие по беременности и родам?
Спасибо.
Всего доброго.
Скорей всего отчисления в ФСС не отчислялись, так как заработная плата вам не начислялась, поэтому говорить о выплатах сложно!
СпроситьСотрудница с 20 ноября по 08 января ушла в очередной отпуск. Но с 1 декабря принесла листок временной нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Прерывается ли ее очередной отпуск, и предоставляеися ли он ей после окончания отпуска ао беременности и родам?
Заранее огромное спасибо.
Уважаемая Наталья! Исчерпывающий ответ на Ваш вопрос находится в ст. 124 ТК РФ. Таким образом, отпуск Вашего работника, в обязательном порядке, должен быть продлен.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю.
Добрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам!
СпроситьРаботнице выдан листок нетрудоспособности 02 декабря 2014 г. Но отпуск по беременности и родам сотрудница просит предоставить 1 января 2015 г. Как в такой ситуации нужно будет рассчитать пособие, и правомерно ли это?
Смотрите Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.09.2014).
СпроситьОтпуск Вы ей можете предоставить когда угодно, если согласен работодатель, то пусть работает, но оплатить больничный Вы ей должны с той даты, с которой открыт больничный лист. Вы лучше в ФСС позвоните, где Вам это подтвердят.
СпроситьЯ обратилась за предоставлением пособия по беременности и родам. Работодатель отказался предоставить пособие по беременности и родам, так как я проработала в этой организации один месяц, в течение которого получала пособие по временной нетрудоспособности. Он сказал что отсутствие заработка не позволяет предоставить пособие по временной нетрудоспособности. Имею ли яправо на пособие по беременности и родам?
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней (с 24.07 по 10.12) пособие рассчитано и выплачено. При рождении ребенка листок нетрудоспособности был продлён на 16 дней (с 11.12 по 26.12)и по нему было рассчитано выплачено пособие. Далее по окончании отпуска по беременности и родам по заявлению сотрудницы (с 11.12) стали начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В результате за период с 11.12 по 26.12 было начислено и выплачено два пособия (по беременности и родам продление и по уходу за ребенком). Ошибка обнаружилась спустя время (через 6 месяцев). Есть ли возможность у организации удержать из начислений сотруднице излишне начисленные денежные средства? Сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Какими нормативными документами (закон? ТК? ...?) это регулируется?
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Доказывайте недобросовестность получателя пособия или счетную ошибку. Удачи и всего доброго.
СпроситьПредоставила на работу листок нетрудоспособности по беременности и родам 06.04.16. Заработная плата выплачивается на нашем предприятии по 11 числам. Сегодня 19.04.16 г выплаты я еще не получила. Имеется ли нарушение со стороны работодателя?
нет, в данном случае закон дает работодателю срок 10 дней для оформления пособия. далее выплата в ближайшую дату выплаты зарплаты -
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьРасскажите, пожалуйста, куда должен отправить этот листок работодатель, и откуда поступают средства на пособие по нетрудоспособности? Спасибо, Александр.
1. Никуда, остается у работодателя. Просто заполняется, и на его основании происходит выплата пособия по нетрудоспособности.
2. Средства в общем случае вообще не поступают - просто на сумму выплаченного пособия организация уменьшает сумму причитающихся с нее взносов в ФСС (правда, следует учесть, что первые два дня, в общем случае, оплачиваются за счет средств работодателя). И только если не хватает суммы взносов (пособия больше этого размера взносов), тогда организация может обратиться в ФСС, который ей недостающую сумму и перечислит.
Спросить
