Здраствуте.На работе начальник сломал мне руку на него завели уголовное дело .По истечении 4 месяцев больничного написал заявление на отпуск его не подписывают хотя он по срокам положен .Предлагают подписать какие то документы. Предприятие на грани закрытия многих работников уволили по соглашению некоторы просто отправили в бесрочный отпуск.

Предприятие на грани закрытия многих работников уволили по соглашению некоторы просто отправили в бесрочный отпуск.

Нужно ли дополнительное соглашение для закрытия срочного трудового договора при увольнении работника по собственному

Предприятие с работником заключило срочный трудовой договор до 31.12.2015 г. работник написал заявление уволить по собственному желанию с 01. марта 2015 г. нужно ли для закрытия договора доп. соглашение между работником и предприятием о закрытии договора.

Читать ответы (1)

Как отказаться от отработки двухнедельного периода увольнения во время бессрочного административного отпуска

Предприятие отправило всех работников в бессрочный административный отпуск оплата 2\3.я нашел работу пришёл увольняться начальник подписал увольнение с отработкой 2 недели хотя я сижу дома. МОГУ ЛИ НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ. СПАСИБО.

Читать ответы (2)

Как получить выплату заработной платы после увольнения с предприятия при ликвидации - возможности и проблемы

Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.

Читать ответы (2)

Конфликт на работе привел к сломанной руке и увольнению - Как защитить себя в сложной ситуации?

Произошел конфликт с человеком, я ни одного удара не нанес ему, а он ударил несколько раз меня в голову, в результате у него сломана рука, а у меня болит голова! Рука до этого у него была сломана, буквально месяц, два назад делал он операцию, до конца не зажила, даже был рекомендован легкий труд. И вот после драки у него сломалась рука там же!он подал заявление на меня за причинение вреда здоровью! Я тоже написал встречное заявление, так как он был с отверткой и нанес мне некоторые повреждения ею. в итоге на меня завели уголовное дело, хотя я не виноват! И в своем заявлении он пишет не правду, якобы я являюсь виновником. Дело было на работе, свидетелей нет. из-за этого инцидента меня уволили с работы! Что делать? Что мне грозит за то что он сломал об мою голову руку?

Читать ответы (1)

Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации?

Скоро мне предмтоит уйти в учебный отпуск. Отдел кадров нашего предприятия не принимает маё заявление на отпуск и не оформляет приказ без подписи начальника предприятия. Начальник предприятия не подписывает заявление без подписи начальника цеха, начальник цеха не подписывает без подписи распределителя работ (мастера), последний ссылается на нехватку персонала и отправляет снова к начальнику предприятия. 1.Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации? 2.Обязан ли я подписывать заявление у начальником разных ступений или достаточно лишь зарегистрировать заявление у секретаря.

Читать ответы (1)

Положены мне или нет еще 2 недели отпуска через 6 месяцев т.к. на работе мне отпуск давать не хотят.

Мне положен ли мне отпуск по истечении 11 месяцев в 1 год работы если я уже брала 2 недели в счет отпуска через 6 месяцев. Положены мне или нет еще 2 недели отпуска через 6 месяцев т.к. на работе мне отпуск давать не хотят.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении отпуска и возможные компенсации при увольнении по собственному желанию

У меня на работе сложилась следующая ситуация: мой начальник меняет через 2 месяца в худшую сторону (понижение заработной платы) условия моего трудового Договора, о чем мне вручено соответствующее Уведомление. В связи с этим и учитывая, что мне положен на предприятии оплачиваемый по ещё неизменённому трудовому Договору отпуск за 8 отработанных месяцев, я написал Заявление на предоставление мне вышеуказанного 2-хнедельного отпуска за две недели до планируемой даты выхода в отпуск. Руководство мне в данном отпуске отказало. В связи с тем, что билет на самолёт мной уже куплен, то я написал заявление на увольнение по собственному желанию с учётом двух недель отработки. Имеют ли мне право отказать в увольнении после истечения двухнедельного срока отработки? И какие второй вопрос: какие мне положены компенсации?

Читать ответы (8)

Вопрос о возможности отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и требовать его после 11 месяцев работы.

У меня на предприятии будет составлен договор с 31 декабря 2016 года. По закону мне должны предоставить отпуск по истечении 11 месяцев беспрерывной работы. Но еще в ТК написано, что работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев. Если работодатель ставит мне отпуск по истечении 6 месяцев, а я не хочу его брать, мне нужен по истечении 11 месяцев. Я имею право отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и настаивать на отпуске по истечению 11 месяцев?

Читать ответы (1)

Отпуск для диспетчера в автотранспортном предприятии - проблема замещения и непроизведенные выплаты

Я работаю диспетчером в автотранспортном предприятии с 01.08.2017 г., через 6 месяцев мне положен отпуск. Дело в том, что я работаю одна, сменщицы у меня нет, выходных и праздничных дней тоже нет, оплату за переработанные часы и за работу в выходные и праздничные дни мне не производят. Имеет ли право начальник нашего предприятия не подписать мне заявление на отпуск, так как заменить меня не кем?

Читать ответы (1)

Правомерность налагания испытательного срока и права работников при национализации предприятия - анализ и возможные последствия

При национализации нашего предприятия всех работников застввляют писать заявления на увольнение и на принятие на работу на новое предприятие, но с испытательным сроком в 2 месяца. Не нарушает ли это права работников, какие могут быть последствия и вправе ли работники отказаться от такой формулировки заявлений, ведь стаж некоторых работнико составляет 20-25 лет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59