Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой срок указать в договоре о расторжении при реорганизации образовательных учреждений?

21.07.2015, 13:11
• г. Тюмень

Проконсультируйте, пожалуйста. Идет реорганизация двух образовательных учреждений путем слияния в одно новое образовательное учреждение. Работаем по 223-ФЗ. Предположительно ликвидация старых учреждений завершится 14.09.2015 г. и в этот же день образуется новое учреждение. Какой датой расторгать договора? Если сейчас буду высылать соглашения о расторжении, где указано срок прекращения договора - 11.09.2015 г., вдруг не получу документы 14.09.2015 г. Соответственно дата заключения договора откладывается. Как быть в такой ситуации? Благодарю за любую информацию. Анастасия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.58 Гражданского кодекса Российской Федерации, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

Таким образом, при реорганизации в форме слияния не происходит прекращения ранее принятых обязательств ранее принятых реорганизованными ("слившимися") юридическими лицами, так как меняется лишь наименование и банковские реквизиты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Читать ответы (2)
Елена
19.02.2015, 11:39

Сформировано новое образовательное учреждение - основание для наказания за лицензионную деятельность в период реорганизации?

Создано новое образовательное учреждение. К нему присоединились два образовательных учреждения с лицензией на образовательную деятельность и одно не образовательное, соответственно без лицензии. Новое учреждение и старые находятся в стадии реорганизации, в этот период есть основания для наказания за деятельность без лицензии нового учреждения?
Читать ответы (1)
Наталья
05.03.2015, 05:43

Этапы реорганизации - когда заявление об изменении Устава третьего учреждения может быть подано в ИФНС?

Идет процесс реорганизации путем присоединения двух учреждений к третьему учреждению, которое будет продолжать свою деятельность. На каком этапе реорганизации этому учреждению (3-му) можно подать заявление в ИФНС о регистрации Устава в новой редакции? Одно учреждение, подало заявление в ИФНС о прекращении своей деятельности, а второе - нет.
Читать ответы (3)
Ирина
12.04.2017, 05:27

Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января

Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.
Читать ответы (2)
Васильева Лариса
02.08.2010, 21:16

Вопрос: 1.по какой статье его должен уволить прежний работодатель?

Ситуация: идет реорганизация двух образовательных учреждений путем слияния и создания на базе первого филиала второго. Руководитель второго учреждения с его согласия переводится на должность заведующего филиалом, у него меняется работодатель (теперь - это руководитель первого учреждения). Вопрос: 1.по какой статье его должен уволить прежний работодатель? 2.Какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении? (свидетельство о регистрации в налоговой, допустим, 5 июля 2010). Буду благодарна за быстрый и четкий ответ. Лариса.
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
27.11.2014, 20:55

Процедура реорганизации муниципальных учреждений культуры путём слияния - необходимость договора и поиск образца

Идёт процедура реорганизации двух муниципальных учреждений культуры путём слияния. Налоговая требует договор о слиянии. Помогите пожалуйста найти образец такого договора. Спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
16.04.2012, 19:08

Как расторгнуть договор аренды после заключения дополнительного соглашения до 2031 года?

Помогите, пожалуйста, вот в каком вопросе. Был заключен договор аренды нежилого помещения 1.11.2007 по 30.10.2011. (договор зарегистрирован в Рос. реестре) между юр.лицом (образовательным учреждением) и ИП. В 2010 г. это учреждение и другое реорганизуют в форме слияния в автономное областное образовательное учреждение. Так как срок договора закончил действие, учреждение хочет расторгнуть договор с ИП, потому что он несвоевременно оплачивает арендную плату, использует нежилое помещение не по назначению и вообще учреждение не хочет продолжать с ним отношения. Но проблема вся в том, что он и то учреждение с которым ИП заключало основной договор заключили доп. соглашение о продлении договора до 2031 г. Скажите, пожалуйста, как можно его выселить если есть такое доп. соглашение до 2031 г? И еще само учреждение не может обратится в суд с иском о расторжении и выселении, так как у автономных учреждений есть учредитель, который и обращается в суд. Подскажите, пожалуйста, по каким основаниям он может обратиться для расторжения и выселения. (это нежилое помещение нужно учреждению в образовательных целях и производственных). За ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
20.09.2013, 07:10

Название второго учреждения-филиала после реорганизации - где найти информацию?

Что образуется после реорганизации путем сливания двух учреждений. У нас сливаются два учреждения, одно остается главным в г. Хабаровске, а второе в г. Комсомольске-на-Амуре как будет называться второе учреждение-филиал? Или как? Где такие моменты можно прочитать?
Читать ответы (1)
Ольга
25.09.2015, 07:57

Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком

В учреждении происходит процедура реорганизации путем слияния двух учреждений. Имеет ли учреждение право принять в этот период на работу нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?
Читать ответы (1)
Инга
31.07.2019, 10:35

Форма договора на обучение работника на предприятии

Если на предприятии с работником заключить соглашение на прохождения обучения, то Договор с образовательным учреждением должен быть двухсторонний: 1. Образовательное учреждений - юр.лицо, или трехсторонний: 2. образовательное учреждение - юр.лицо - работник? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)