Куда обратиться за помощью, если работодатель не отдает документы и обвиняет меня в пропаже костюма продавца?
Посоветуйте, как мне быть? Я работал продавцом-консультантом в магазине. Уволился, так как был на больничном около 2-х месяцев. Дальше продолжать работать не захотел сам по состоянию здоровья. В мое отсутствие пропал костюм продавца, кторый мне выдавали. И вот меня рассчитали, а все документы (трудовую книжку, санитарную книжку) не отдают. Деньги выплатили. Ссылаются на то, что я костюм не сдал. Как мне быть в этом случае, куда обратиться за помощью. Я когда ушел на больничный, костюм оставался в раздевалке. Домой его я не брал.
Добрый день! Эта статья поможет Вам:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Обязательно ли продавцам-консультантам салона сотовой связи иметь санитарную книжку, или это только для продавцов, кто работает в продуктами питания? Могут ли проверяющие с СЭС потребовать предьявить сан. книжку с продавца салона сотовой связи?
Добрый день, Юлия!
Работники организаций торговли и общепита должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счет средств организации. Эта обязанность работодателей предусмотрена в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний в статье 213 Трудового кодекса РФ.
Основные обязанности работодателей в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения установлены Федеральным законом от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". В пункте 3 статьи 34 этого Закона сказано, что и организации, и индивидуальные предприниматели должны обеспечивать условия для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.
Приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 г. N 405 утверждено Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (далее - Положение). В пункте 1.3 Положения закреплено право работодателя проводить за счет своих средств медосмотры по расширенной программе по договору с лечебно-профилактической организацией. Контингент работников, которым необходимо пройти такие медицинские осмотры, утверждается центрами Госсанэпиднадзора субъектов РФ совместно с работодателем и профсоюзным органом организации (п.2.1 Положения). Они определяются по цехам, профессиям (опасным, вредным веществам и производственным факторам) и должны быть утверждены не позднее 1 декабря предшествующего года.
На каждого работника торговли и общепита заводится личная медицинская книжка (ст.34 Закона N 52-ФЗ), в которую вносятся результаты обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации.
Личная медицинская книжка должна оформляться для всех категорий работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортированием и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, а также коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Этот документ оформляется центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Личная медицинская книжка без голограммы и печати выдавшего ее центра Госсанэпиднадзора недействительна. Книжки работников хранятся у администрации предприятия или индивидуального предпринимателя и могут быть выданы работникам по требованию. Правила ведения личных медицинских книжек изложены в Инструкции от 17 мая 2000 г. N 11-7/101-09 "О порядке выдачи и ведения личной медицинской книжки и санитарного паспорта на специально предназначенные или специально оборудованные транспортные средства для перевозки пищевых продуктов".
При этом следует обратить внимание на то, что медкнижки в продовольственном магазине должны иметь не только продавцы или фасовщики, а в общепите - повара и официанты, но также и лица, сопровождающие продовольственное сырье и пищевые продукты в пути следования и выполняющие их погрузку и выгрузку, то есть водители, экспедиторы и грузчики.
Если у магазина есть автомобили, предназначенные для перевозки пищевого сырья и продовольственных товаров, то на них также оформляется специальный документ - санитарный паспорт на специально предназначенные или специально оборудованные транспортные средства для перевозки пищевых продуктов. Его форма и инструкция по заполнению утверждены теми же документами, что и медицинские книжки работников.
Обратите также внимание на Временные перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов и перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, утверждены приказом Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90.
С уважением,
Г.П. Пономарев
СпроситьПоследнии несколько лет я работала продавцом в продуктовом магазине. 6 месецев я уже на больничном в связи с быстро развивающемся артритом и артрозом, больничный закрывают, а продолжать работать я не могу по состоянию здоровья. Что мне нужно сделать что бы встать на биржу труд и получать пособие?
Предполагаю, что Вам положена группа инвалидности. Если это так, то все зависит от того, какую группу и степень Вам дадут. Если нерабочую, то, во-первых, Вас уволят в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по мед.заключению, соответственно и в ЦЗН Вам обращаться не надо по определению (Вы - нетрудоспособны). Если установят рабочую группу или не дадут группу вообще и Вы уволитесь по собственному желанию, тогда следует обратиться в ЦЗН. Сначала Вам будут предлагать возможные места Вашей будущей работы. При Вы отказах потенциальных работодателей (это важно: не отказы с Вашей стороны, а именно отказы со стороны работодателей), Вас поставят на учет в качестве безработного и будут платить пособие по безработице. Точно не помню, сколько надо обойти работодателей, по-моему пять. Это все можно уточнить в ЦНЗ. Кстати для инвалидов у них особая программа. Для этой категории лиц на крупных предп
СпроситьНа больничном с 09.03 написала с 10.03 по собственному желанию,25.03 должна была поехать в офис забирать трудовую книжку, но по состоянию здоровья не могла приехать, позвонили с офиса сказали что меня ждут с больничным листом когда меня выпишут, если я нахожусь до сих пор на больничном, и мне в принципе не нужно, что бы организация его оплачивала, как забрать трудовую книжку?
совершенно очевидно. что вы что-то не договариваете. если есть нарушения трудовой дисциплины.никак не заберёте. хитрости не пройдут.
СпроситьПо состоянию здоровья не могу работать до декрета с 7 месяцев, так как работаю продавцом-консультантом,12 часов на ногах.
Ольга, можно использовать и 260 ТК РФ.а еще есть вариант с легким трудом, тут зависит от возможности работодателя предоставить вам другую работу.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьСупруг уволился с работы около месяца, до сих пор его не расчитали и не отдали документы (трудовую книжку) .Куда можно обратится? Г Орел.
Взять от работодателя справку о размере задолженности и в районный суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и обязывании ответчика выдать трудовую книжку.
СпроситьУ меня такая ситуация, мой работадатель не отдает мою трудовую книжку так как я на хожусь на больничном, и требует сначало больничный а потом только отдаст трудовую, имеет ли право?
Я в магазине проработала продавцом-консультантом около месяца, со мной заключили трудовой договор, но на руки мне его не отдали, говорили, что директор еще не подписал! Потом я вышла на больничный, через 2 дня пришла на работу а меня уволили по статье, за то что я ушла с рабочего места (хотя я всех предупреждала), и вот уже 2,5 недели мне не отдают трудовую книжку и не расчитывают! К сожалению в гневе я разорвала больничный лист! Что мне делать?
Добрый день. Вам в суд и немедленно. Если будете тянуть время и надеяться на инспекцию труда или прокуратуру, то просто потом пожалеете о потерянном времени
СпроситьУ меня такая проблема посоветуйте как её решить: Я работала продавцом в магазине у частника без договора, когда уволилась он не выплатил мне зарплату, куда мне обратиться и как забрать деньги?
Сюда.
В Роструд жалобу напишите.
Основание:
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы.
Сюда
В Генеральную Прокуратуру через интернет приёмную
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Основание:
ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре
И в суд.
Иск подается по правилам ст131,132 ГПК РФ с учетом требований ст. 55-87 ГПК РФ
Требования к иску изложены тут.
Победы Вам в возникшей ситуации..
Спросить
Обращайтесь в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, привлекайте свидетелей для подтверждения Вашего факта работы у данного работодателя.
Спросить
Вам необходимо в течении 3-х месяцев обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и т.д. Для подтверждения осуществления трудовой деятельности у данного ИП пригласите свидетелей. Лучше обратиться очно к юристу/адвокату для составления иска, претензии, представительства в суде. Также не лишним будет обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию, в ФНС, в ПФ РФ, так как налоги и взносы работодатель не уплачивал за Вас, в иске также просить суд возложить на него обязанность произвести запись в трудовую книжку и оплатить налоги и взносы.
Спросить
Вам только в судебном порядке можно требовать установления факта трудовых отношений, если есть доказательства- документы, вязанные с работой, приказы, перечисления денежных средств и т.д. Для этого нужно подать соответствующее заявление в суд. Гопошлина по таким делам не платится. Вы на данный момент работником не являетесь поэтому и деньги получить Вам на законных основаниях не возможно - работодатель будет утверждать (и он прав), что Вы не являлись сотрудником организации.
Спросить
Обратитесь на него с жалобой в государственную инспекцию труда Федеральной службы по труду и занятости.
Ачинск, ул. Привокзальная, 19
Телефон: 6-51-20
График работы
Часы работы:Пн-Пт: с 8:00 до 17:30
Выходные дни:Суббота, Воскресенье
Перерыв:12:00 - 13:00
СпроситьКак поступить и куда обратиться. Я год проработал официально в январе ушел в отпуск, после сидел на больничном и 16 марта уволился. Последнюю зарплату получал в октябре. Мне не отдают трудовую книжку и положенные мне деньги (зарплату за ноябрь и декабрь, отпускные, рассчет). что мне делать?
Обращайтесь в суд. Помимо выдачи трудовой книжки и выплаты зарплаты требуйте изменения даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки и выплаты компенсации в размере среднего заработка за все время задержки трудовой книжки. Кроме того, требуйте компенсацию за задержку зарплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ. Срок для обращения в суд - три месяца с даты увольнения.
СпроситьВо время моей трудовой деятельности с моей торговой зоны за которую я отвечаю был снят просроченный товар в сумме свыше пяти тысяч. На что директор магазина сказала мне выкупать этот товар за свои деньги и списывать его магазин не будет. После этого в магазине было найдено еще просроченного товара на сумму больше десяти тысяч (товар не был с моей зоны к которой я был привязан) на что директор так же сказал выкупать товар но уже поделил эту сумму на весь коллектив. Высказав своё недовольство я отказался платить за просроченный товар и сказал что буду увольняться. На что директор магазина сказала что, не подпишет заявление, заморозит мою заработную плату и не отдаст мои документы (трудовую и санитарную книжки) пока я не выплачу деньги за просроченный товар. В итоге я ушел с работы без подписанного заявления и с угрозой что меня уволят по статье. Куда мне можно обратиться в этом случае? Зарание большое спасибо мой номер телефона 8-950-749-99-08 Владимир.
Здравствуйте! Если заявление не принимают, то отправьте заявление заказным письмом с описью вложения. Если не выплатят зарплату, то можете взыскать в судебном порядке.
Спросить
Доброе утро, продавец несет ответственность, только за продажу просроченного товара потребителю. С жалобой можно обратиться в Трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток. Обратитесь в Гострудинспекцию с заявлением, можете также обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.
Спросить
