Положение об оплате труда прописан как неотъемлемой частью Кол договора. При заключении нового Колдоговора комиссия должна рассматривать Положение об оплате труда.

Здравствуйте! Нет,не должна.

Включение положения об оплате труда в новый Колдоговор

Ухудшение условий труда после окончания коллективного договора - правомерность действий работодателя

Наш колдоговор закончился в октябре 2013 г. На время принятия нового колдоговора, заключили временное положение по оплате труда и действует до принятия нового колдоговора. Но это положение ухудшает коллективный договор. То есть межразрядные коэффициенты снижены 5 разряд (2,2) уменьшили до (1,72) . В итоге рабочий теряет в зарплате. Имеет ли право работодатель это делать? Ведь сколько ни поднимай тарифную ставку первого разряда, работодатель будет уменьшать межразрядные коэффициенты.

Читать ответы (1)

Трудовой договор с работником - необходимость прописывать новую редакцию Положения об оплате труда

В трудовом договоре с работником прописано, что Иные выплаты, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Положение об оплате труда является приложением к кол. договору, и сейчас приняли новый кол. договор, должны ли в трудовом договоре прописать в новой редакции.

Читать ответы (1)

Необходимо ли дублировать положения о заработной плате и премировании в коллективном договоре?

Нужно ли в кол договоре прописывать то, что прописано в положении об оплате труда и положении о премировании? Или в кол договоре можно сослаться на положение об оплате и премировании.

Читать ответы (1)

Вопрос о временном утверждении положений о оплате труда и надбавках до введения в действие нового коллективного договора

Срок коллективного договора истек, в процессе утверждения. Можно ли на время утверждения утвердить: положение об оплате труда, положение о надбавках со сроком - до введение в действие нового колдоговора.

Читать ответы (1)

Принятие нового коллективного договора и Положения об оплате труда - проблемы и возможности для изменений

Мы принимаем новый колдоговор и Положение об оплате труда. Положение об оплате труда намного хуже предыдущего, не включает многие вещи которые есть в действующем колдоговоре, но новое руководство настаивает, что Положение - это закон, и ничего менять не будет. Меняйте колдоговор под это положение. Вот мы и хотим внести изменения в это положение на Конференции. Я правильно поняла, что это законно?

Читать ответы (1)

Вопрос о применении старого положения об оплате труда в новом юрлице после реорганизации

Бюджетное учреждение здравоохранения провела реорганизацию путем слияния. Новое юрлицо создано и зарегистрировано, при этом положение об оплате труда (является отдельным локальным актом) не изменили пока. Можно ли руководствоваться старым положением об оплате труда в том числе и при приеме новых сотрудников до принятия нового положения оплаты труда. Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли получение руководителем процента от приносящих доход деятельности бюджетного предприятия в соответствии

Может ли руководитель получать свой процент от приносящих доход деятельности бюджетного предприятия, если это прописано в положении об оплате труда которое является неотемлемой частью коллективного договора.

Читать ответы (3)

Положения о порядке предоставления услуг в договоре между юр. и физ. лицами - варианты их прописывания

Сторонами (юр. и физ. лицо) подписан договор оказания услуг. У юр. лица имеются ряд положений определяющих порядок предоставления договорных услуг. 1 вариант. Прописать в договоре, что данные положения являются неотъемлемой частью договора, и вторая сторона с ними ознакомлена, в этом случае, необходимо ли приложить экземпляр положений к экземпляру договора второй стороны (большой объем на бумажном носителе). 2 вариант. Сторона ознакомлена и принимает условия данных положений. В договоре не прописываем, что положение является неотъемлемой частью договора. Заранее признательны за внимание.

Читать ответы (2)

Вопрос выплаты надбавки за стаж руководителю учреждения при отсутствии прописки в трудовом договоре

Работодатель при заключении трудового договор с руководителем учреждения не прописал в трудовом договоре выплату - надбавку за стаж, Но данная выплата прописана в общем положении об оплате труда, утвержденная Городской Думой, на которую ссылается работодатель. Если руководитель учреждения является штатной единицей своего учреждения может ли он на основании Положения об оплате труда учреждения выплачивать данную наддбавку.

Читать ответы (1)

Руководитель ФКУ лишил меня стимулирующей выплаты без объяснений - правомерно ли это?

Работаю в ФКУ есть колдоговор. В условиях оплаты труда прописано что стимулирующие выплаты составляют-30% на основании (Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818) в котором также указано что с 2010 стимулирующие выплаты должны составлять не менее 30%... в положение об оплате труда моего колдоговора прописано сто ст.выплаты ДО 30%... на основании последнего мой руководитель лишил меня ст.за месяц без каких-либо объяснений выговоров и письменных приказов. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)

Включение положения об оплате труда в новый Колдоговор - требования комиссии

Черкесск - онлайн услуги юристов

Ухудшение условий труда после окончания коллективного договора - правомерность действий работодателя

Трудовой договор с работником - необходимость прописывать новую редакцию Положения об оплате труда

Необходимо ли дублировать положения о заработной плате и премировании в коллективном договоре?

Вопрос о временном утверждении положений о оплате труда и надбавках до введения в действие нового коллективного договора

Принятие нового коллективного договора и Положения об оплате труда - проблемы и возможности для изменений

Вопрос о применении старого положения об оплате труда в новом юрлице после реорганизации

Возможно ли получение руководителем процента от приносящих доход деятельности бюджетного предприятия в соответствии

Положения о порядке предоставления услуг в договоре между юр. и физ. лицами - варианты их прописывания

Вопрос выплаты надбавки за стаж руководителю учреждения при отсутствии прописки в трудовом договоре

Руководитель ФКУ лишил меня стимулирующей выплаты без объяснений - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59