Расторжение трудового договора и возврат денег за ученический отпуск - законность требования работодателя?

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!

В 2013 году я учился в ВУЗе на бюджете по очно-заочной форме (вечерке). К нам в университет пришел работодатель по нашей специальности. После собеседования из всех взяли только меня. Я был счастлив. Устроился к работодателю на работу, он взял с испытательным. После окончания испытательного работодатель принес дополнительный договор, по которому он обязывает меня после окончания вуза проработать у него еще 3 года. В случает нарушения договора, я буду обязан выплатить ему компенсацию в размере 120 т.р., за мое обучение. Работодатель проталкивал договор, т.к. всегда так поступает со студентами, мне пришлось пописать. Сейчас я закончил университет и год отработал. Но работодатель понизил зарплату и теперь я не могу оплачивать взятую ипотеку, хочу уволиться но меня останавливает этот договор. Законен ли он? Понятно я подписал его по глупости, но и работодатель не копейки не платил за мое обучения, да он платил в срок среднию зарплату в учебный отпуск. Но по договору он хочет и эти затраты вернуть. Но тогда же он нарушает федеральный закон об обязательном предоставлении учебного отпуска и не оплате его. Договор прикладываю сканированный ниже. Я учился 6 лет с 2011 по 2016 годы. У работодателя работаю с марта 2013 по сегодняшний день, почти 5 лет. Законны требования работодателя? Могу я сменить работу на более оплачиваемую или нет. Очень нужна помощь, работодатель низкой зарплатой вгоняет меня в долги по ипотеки... Спасибо за ответы.

Работаю и учусь заочно первое высшее Директор требует подписать ученический договор по которому после обучения я обязана отработать 5 лет (срок учебы), т. к. мне оплачиваются ученические отпуска, или вернуть всю эту сумму. Законно ли это? Поступила сама, оплачиваю обучение сама.

С 2012 года обучаюсь в вузе на заочной форме обучения. Заканчиваю вуз в 2015 году. На работу устроилась только в июне 2013 года, а в октябре 2013 года ушла в декрет. Белая з/п была 6700 руб. за обучение каждый год оплачиваю разную сумму (20500 р, 23000 руб,...). могу ли я вернуть 13% за обучение? Что для этого нужно? Спасибо.

В январе 2011 года, я устроился на работу, и предоставил документ (справку) , что я учусь в университете (заочная форма обучения) . В апрели 2011 года, мне предоставили оплачиваемый учебный отпуск. Но следующий учебный отпуск (ноябрь 2011) не хотят предоставлять. Предлагают взять часть ежегодного отпуска 25 дней.

Я обучался в университете 2014-15 годах по дневной форме обучения, а в 2016 и 2017 годах по заочной форме обучения с оплатой за обучение по 50000 руб в год. В 2017 году устроился на работу. Положено ли мне социальный налоговый вычет за те года, которые я не работал.

Можно ли пользоваться гарантиями и компенсациями от одного работодателя при обучении в двух учебных заведениях если сессии не совпадают. Т.е. я обучаюсь в колледже, работодатель мне оплачивает ученический отпуск на время сессии, НО ЕСЛИ Я параллельно поступлю в ВУЗ ОБЯЗАН ли работодатель в таком случае оплачивать мне ученический отпуск?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).

В 2010 году я заключила договор о целевой контрактной подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. Через год заканчиваю обучение. По договору студент обязуется не позднее 2 х месяцев после завершения обучения прибыть к работодателю для выполнения должностных обязанностей. При отказе приступить к работе студент обязан возместить работодателю и вузу затраты, связанные с обучением. Работать в администрации не хочу. Известно что работодатель там уже не работает, ректор в вузе сменился. Есть ли какая нибудь возможность избежать работы в администрации? Заранее спасибо!

До подписания со мной трудового договора я должна пройти обучение. В течении месяца я буду приходить на рабочее место на 3 часа и смотреть, как выполнет эти обязанности человек, который на данный момент, занимает эту должность. При этом я не буду получать ученических, не будет составлен не ученический договор, не какой-либо другой предварительный. Такое обучение соответственно бесплатно. Но меня предупредили, что в трудовом договоре будет прописано то,что за такое обучение я обязана буду отработать 2 года. В противном случае, я должна буду выплатить какую-то сумму за обучение. Правомерно ли это, если работодатель не несёт при таком обучении никаких затрат: ни человекочасов, ни материальных трат, и обучение изначально называтся бесплатным, т.е.нет конкретной суммы?