Как изменится декретная ставка при смене работы с окладом 50 тыс. руб. на оклад 80 тыс. руб., учитывая стаж работы 1,5 года и общий стаж работы 3 года?

Увеличение оклада после повышения зарплаты - возможно ли уменьшение оклада при работе на декретной клетке?

С 1.08.13 года я вышла на работу на декретную клетку на должность социального педагога с окладом 13895 р. С 1.09.13 в связи с повышением зарплаты на 9% оклад стал 15150 р. Сегодня мне сказали о том, что поскольку клетка декретная, у меня должно произойти уменьшение оклада (т.е.я незаконно получаю оклад вместо основного сотрудника и мой оклад должен быть начальным, более низким). Правомерно ли это уменьшение? У меня есть педагогический стаж работы 7 лет. Спасибо. Ольга.

Читать ответы (1)

Как будет изменяться зарплата сотрудника, переведенного на 0,5 ставки в бюджетной организации?

Мы бюджетная организация. У нас работает сотрудник на полной ставке и получает зарплату, равную величине прожиточного минимума (7234 руб.). Какую зарплату он будет получать, если его перевести на 0,5 ставки? Зарплата на полной ставке формируется из оклада, надбавки за сложность и доплаты до прожиточного минимума. Меня интересует, если перевести сотрудника на 0,5 ставки будет ли включаться 1/2 величины прожиточного минимума в зарплату сотрудника?

Читать ответы (1)

Оплата труда на предприятии - рассмотрение случая приема работника без стажа на должность измененного оклада

На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?

Читать ответы (5)

Влияет ли работа на полставки на расчет трудового стажа и сумму пенсии?

При работе на полставки трудовой стаж расчитывается за всё время работы или рассчитывается как два года за один? И на сколько влияет на рассчет суммы пенсии?

Читать ответы (1)

Влияет ли размер оклада на пенсию

Влияет ли стаж работы на размер пенсии. Или влияет только размер оклада на бывшей работе?

Читать ответы (2)

Есть ли право предлагать работу с меньшим окладом?

Уволился с работы с двумя окладами, оклад был 19000, встал на биржу труда, ани мне придлагают работу с окладам 14000, имеют ли право придлогать работу с меньшем окладом.

Читать ответы (1)

Официальная зарплата - останется ли она одинаковой при устройстве на полную или 0,5 ставки?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если устроиться на работу с официальной частью зарплаты равной окладу, то эта сумма будет одинаковая если устроиться хоть на полную ставку, хоть на 0,5 ставки? Или же если устроиться на 0,5 ставки то и зарплата официально будет половина оклада?

Читать ответы (1)

Опыт работы и законы - сколько подоходного налога вычитается из оклада учителя английского языка в сельской местности?

Я устроилась работать учителем англ. Языка в сельской местности (без опыта работы) с окладом 8289 руб плюс оклад как педагог дополнит. Образования 7532, в итоге выплатили 11,500 за месяц (5 тыс. оклад и 6,500 зарплата). Я не знаю пока что российских законов так как приехала в Россию из Крыма, скажите пожалуйста какой процент подоходного налога вычитается из оклада учителя?

Читать ответы (1)

Возможно ли потребовать компенсацию за не выплаченные средства в течение 2,5 месяцев по ошибочно оформленному Трудовому договору?

Помогите пож-та разобраться в достаточно интересной ситуации. Изначально я был оформлен на одну организацию менеджером по продажам. Оклад составлял 15 тыс. руб. (например). По прошествии 6 месяцев работы компания произвела реорганизацию и всем сотрудникам было предложено подписать трудовой договор на основное место работы (оклад 5 тыс. руб.) и внутреннее совмещение (оклад 10 тыс. руб.). Ну т.е. оклад в сумме не изменился условия работы тоже. По факту был выслан трудовой договор внутреннего совмещения с окладом 30 тыс. руб. и приказ с указанием оклада именно 30 тыс. руб. Но по факту выплачивался оклад 15 тыс. руб. всего, т.е. так, как и было раньше. Предположу, что компания ошиблась в оформлении документов не в свою пользу..) По прошествии 2,5 месяцев все вернулось обратно в одну компанию без совмещения с окладом 15 тыс. руб. Вопрос. Могу ли я потребовать компенсацию за не выплаченные по Трудовому договору 15 тыс. руб. за период 2,5 месяца? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Иван.

Читать ответы (1)

Ошибочное оформление трудового договора и возможность потребования компенсации за не выплаченные деньги

Помогите пож-та разобраться в достаточно интересной ситуации. Изначально я был оформлен на одну организацию менеджером по продажам. Оклад составлял 125 тыс. руб. (например). По прошествии 6 месяцев работы компания произвела реорганизацию и всем сотрудникам было предложено подписать трудовой договор на основное место работы (оклад 25 тыс. руб.) и внутреннее совмещение (оклад 100 тыс. руб.). Ну т.е. оклад в сумме не изменился условия работы тоже. Но был выслан трудовой договор внутреннего совмещения с окладом 200 тыс. руб. и приказ с указанием оклада именно 200 тыс. руб. и 25 тыс. руб. по основному трудовому договору. Итого 225 тыс. руб. Но по факту выплачивался оклад 125 тыс. руб. всего, т.е. так, как и было раньше. Предположу, что компания ошиблась в оформлении документов не в свою пользу..) По прошествии 2,5 месяцев все вернулось обратно в одну компанию без совмещения с окладом 125 тыс. руб. Вопрос. Могу ли я потребовать компенсацию за не выплаченные по Трудовому договору 100 тыс. руб. за период 2,5 месяца? Какой срок давности рассмотрения данной претензии после даты увольнения по собственному желанию. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Иван.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменится декретная ставка при смене работы с окладом 50 тыс. руб. на оклад 80 тыс. руб., учитывая стаж работы 1,5 года и общий стаж работы 3 года?

Москва - онлайн услуги юристов