Ситуация с увольнением на заводе - кто правильно подписал заявление - начальник или отдел кадров?

21.07.2015, 23:18

• г. Самара

У меня сложилась не понятная ситуация.

Я работаю на заводе. Решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление 08.09.2015, мой непосредственный начальник (директор цеха) подписал его в тот же день. Но так как я работаю по графику, и это было после моей ночной смены, то я не смог отдать заявление в отдел кадров. Попасть к ним у меня получилось только 14.09.2015, и они подписали мне этим же числом, не смотря что оно подписано восьмого. Теперь они утверждают что я должен отработать две недели начиная с четырнадцатого числа а не с восьмого.

Скажите пожалуйста кто из нас прав? Могу ли я требовать увольнение сейчас а не 28.09?

Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

21.07.2015, 23:20,

г. Ростов-на-Дону

08.09.2015г. еще не наступило.

Спросить

Автор вопроса

Евгений

21.07.2015, 23:33,

г. Самара

Да, что то я перепутал. Имею введу 08.07.2015

Июль месяц в общем.

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

22.07.2015, 00:26,

г. Сергиев Посад

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(ст. 80 ТК РФ).

Заявление должно быть зарегистрировано. Начальник цеха не является Вашим работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением на заводе - кто правильно подписал заявление - начальник или отдел кадров?

Самара - онлайн услуги юристов