Отказ в выплате выходного пособия после увольнения по статье 81 ч. 2 - правомерно ли действие работодателя и какие записи нужно внести в трудовую книжку?

₽ VIP

Ангелина уточните пожалуйста какое вы имеете отношение к ст. 327, (использование заведомо подделанного документа). Вы что-то поделывали или это ваш руководитель сделал?

И когда было совершенно преступление по 327? Срок для прекращения такого дела предусмотрен 2 года со дня совершения преступления. Нужно подробней разобраться, что бы однозначно сделать выводы. В любом случае, если вы уволены в связи со сокращением, то все права по получению денежных компенсаций за вами сохраняются.

С уважением,Инна.

Ваш работодатель не прав,можете спокойнообращаться в суд.Он обязан выплатить всё,что полагается и указать причину указанную в приказе об увольнении.Покажите ему справку о прекращении уг.дела,хотя это не обязательно.Это не взаимосвязанные правовые отношения.

Бюро

1. Приказ об увольнении уже издан и ничем не отменен.

2. Уголовное дело ни на что не повлияло.

3. Запись в Трудовой должна соответствовать приказу об увольнении.

4. Вам обязаны выплатить деньги.

Советую обратиться в суд, работодатель сразу станет законопослушным.

если запись в трудовую кн. уже была сделана, то 2-й приказ неправомерен

Ангелина!

Нет ,

Как я понял- последний день работы- 6.03.

После этого - о бывшем работнике - или хорошо, или ничего

работодатель не вправе ч-л менять .

Если он так поступил - то им нарушена процедура увольнения - требуйте переноса даты увольнения на работе и получайте деньги за вынужденный прогул.

Удачи!

АБ

После предъявления моих требований, работадатель сегодня 13.03.2009г. издает Новый Приказ о моем увольнении, меняя первый приказ в части ст. 81ч.2 на ст.81 ч.11 ТК РФ. Имеет ли он право отменять первый приказ, ведь фактически я уже уволена? Если да, то на каком основании он может это сделать?